Эмпирическое исследования взаимосвязи показателей рефлексии и профессиональной успешности у представителей опасных профессий
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Данные первичной матстатобработки массива полученных в ходе эмпирического исследования данных представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2
Данные обработки сводных результатов эмпирического исследования
Шкала Опросник "Дифференциальный тип рефлексии" Оценка профессиональной успешности
Системная рефлексия Интро-спекция Квази-рефлексия Анкета "Критерии результа-тивности" Удовлет-ворен-ность трудом Шкала самоэф-фектив-ности
Среднее значение 33,95 22,55 21,2 21,9 20 30,15
Медиана 35,5 24,5 20 22 19 30,5
Мода 42 25 20 25 18 35
Максимум 45 34 33 28 28 36
Минимум 18 12 12 15 15 22
Размах вариации 27 22 21 13 13 14
Стандартное отклонение 9,02 7,32 6,77 3,95 3,63 4,88
Коэффициент вариации, % 26,56 32,44 31,94 18,02 18,14 16,19
Следует отметить, что в целом для все полученных результатов характерен высокий коэффициент вариации. Наиболее высок коэффициент вариации по уровню интроспекции и квазирефлексии. В выборке присутствуют респонденты с различными уровнями выраженности данных психологических механизмов.
Анализ результатов показывает, что среди представителей опасных профессий, в целом, снижен уровень системной рефлексии. Так, средним значением по данной шкале при апробации методики авторами было значение 39,58 баллов. В сформированной нами выборке получено значение 33,95 баллов, что на 14% ниже среднего значения по выборке авторов методики. Поэтому можно сделать вывод о том, что существуют значимые резервы развития механизма системной рефлексии у представителей опасных профессий.
По двум другим видам рефлексии – интроспекции и квазирефлексии – получена обратная картина. Среднее значение по интроспекции (22,55 баллов) и среднее значение по квазирефлексии (21,2 балл) в выборке ниже и существенно ниже среднего значения в ходе авторской апробации методики (25,11 и 27,39, соответственно). Это означает, что у респондентов выборки в меньшей степени развиты «плохие», непродуктивные типы рефлексии, что можно считать характерной особенностью представителей опасных профессий.
При этом коэффициент вариации показателей рефлексии по выборке высок. Распределение респондентов по уровню системной рефлексии представлено на рисунке 2.1.
Рис. 2.1. Распределение респондентов по уровню системной рефлексии
В выборке примерно равномерно представлены сотрудники с различным уровнем рефлексии: 40% демонстрируют повышенный уровень системной рефлексии, 30% - средний уровень, 30% - сниженный уровень рефлексии
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. В коллективе представителей опасных профессий есть работники с различными способностями к объективной оценке себя и рабочей ситуации со стороны. Часть сотрудников умеют абстрагироваться, посмотреть на себя со стороны и адекватно оценить свои действия и их последствия. Другая часть сотрудников не владеет данным психологическим механизмом и не использует его активно в профессиональной деятельности. Соответственно, лишь часть сотрудников осуществляют свою профессиональную деятельность с высоким уровнем осознанности.
Рассмотрим распределение респондентов по уровню интроспекции и квазирефлексии, которые относятся Леонтьевым Д.А. к «плохим» видам рефлексии, не имеющим конструктивных последствий для формирования профессиональной успешности (рисунок 2.2).
Рис. 2.2. Распределение респондентов по уровню интроспекции и квазирефлексии, %
В выборке представлены респонденты с различными уровнями выраженности механизмов интроспекции и квазирефлексии. Особенно заметны различия между респондентами по выраженности интроспекции, что также подтверждается самым высоким коэффициентом вариации из всех использованных шкал: примерно половина представителей опасных профессий склонна к выраженной интроспекции, половина не использует данный психологический механизм активно.
Проведем интерпретацию показателей уровня профессиональной успешности представителей опасных профессий, который складывается из оценки уровня результативности в профессии, оценки самоэффективности и оценки удовлетворенности трудом.
Руководители дали различные оценки уровню результативности своих подчиненных: от низких до высоких. Это означает, что коллектив неоднороден по уровню профессионализма. Одни сотрудники демонстрируют более высокие результаты труда, нежели другие. Распределение оценок руководителей среди из подчиненных представлено на рисунке 2.3.
Рис. 2.3. Распределение оценок профессиональной результативности
Как видно из представленного рисунка, в целом, руководители оптимистично оценивают уровень профессиональных результатов своих подчиненных. Негативную оценку получили результаты лишь 20% представителей опасных профессий. Остальные 80% получили более или менее выраженную, но позитивную оценку
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
