Эмпирическое исследование факторов мотивации персонала в России

Анализ эмпирических данных по мотивации персонала основан на данных исследований Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и KellyService в 2017 г. Основными эмпирическими данными в данном случае являются результаты обработки анкет респондентов. В основном, были опрошены специалисты с высшим образованием со стажем работы от одного до пяти лет. Таких респондентов было 68% в общей совокупности сотрудников, принимавших участие в опросе.
Первоначально рассматривалось отношение к работе и заинтересованность в новой работе. По результатам опроса выявилось, что общее положительное или нейтральное отношение к работе испытывает 91% опрошенных. При этом на заинтересованность в новой работе указало 34% [20]. На рис. 1 отражен выбор работодателя – текущий и желаемый – среди опрошенных россиян в 2017 году.
Рис

. 1 – Выбор работодателя[20]
Рис. 1 показывает, что наибольшее соответствие фактического места работы и желаемого выражают сотрудники международной компании – участника рынка (17% текущего положения против 18% желающих).
Интересно отметить тот факт, что большинство опрошенных в настоящий момент работают на российской частной компании – участнике рынка (30%). При этом работать в такой компании выразило желание абсолютное меньшинство опрошенных – всего 9%. Наиболее привлекательными работодателями по мнению российских сотрудников являются международные компании – лидеры рынка (работать на них выразило желание 34% против 20% уже работающих там).
Российские государственные структуры (административные органы, органы власти) имеют свою специфику в этом опросе – число желающих работать на них в два раза превышает количество действительно работающих там сотрудников