Достоинства и недостатки научной школы управления

В данной части работы рассмотрим основные достоинства и недостатки научной школы управления, которые в настоящее время являются наиболее очевидными и обозначены в различных литературных источниках. Основатель школы научного менеджмента Тейлор с помощью наблюдений, измерений и анализа улучшил многие ручные операции рабочих и на этой основе добился повышения производительности и эффективности их работы. Результаты его исследований послужили основой для пересмотра производственных норм и вознаграждения работников. Безусловно, данная информация в настоящее время используется практически на всех предприятиях. В условиях конкурентной среды крайне важно не только уметь адаптировать собственные механизмы под работу, но и получить максимальную эффективность от рабочего персонала. Именно для этого крайне необходимо использовать существующие принципы научного управления [25].
Анализируя существующие исследовательские работы по применению принципов научной школы управления, можно обозначить основные принципы, которые активно внедряются и используются в современных организациях на всех уровнях. К таким принципам управления можно отнести:
Формирование оптимальных методов выполнения работ на основе изучения времени, движений, усилий;
Абсолютное следование разработанным стандартам;
Отбор, обучение и посредничество работников в профессиях, где они могут принести наибольшую пользу;
Оплата по результатам работы;
Разделение руководящих функций в отдельной сфере профессиональной деятельности;
Поддержание дружеских отношений между работниками и менеджерами.
В целом, данные принципы лежат в основе работы любой успешной организации в настоящее время

. Кроме того, принципы управления лежащие в основе современного менеджмента не могут быть исключены из процессов управления организацией, так как, по сути, являются конкурентными преимуществами в рыночной системе [10].
Обозначим ключевой вклад школы научного управления и разработанных принципов управления в современную теорию менеджмента. Это необходимо для того, чтобы в полной мере отвечать запросам современных организаций и их управляющего персонала. Таким образом, выделим основные тезисы, которые можно отнести ко вкладу данной школы:
Использование научного анализа для изучения рабочего процесса и определения наилучших способов выполнения задачи;
Выбор работников, наиболее подходящих для выполнения задач и обеспечения их обучения;
Предоставление ресурсов сотрудникам, необходимым для эффективного выполнения своих задач;
Важность справедливых финансовых стимулов для работников для повышения производительности;
Отделение плановой и организационной деятельности от самой работы [16].
В то же время, не смотря на значительный вклад научных принципов управления в теорию менеджмента, можно также выделить основные недостатки, которые в настоящее время не позволяют назвать данное направление развития единственно правильным