Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Организационная культура предприятия как объект стратегического управления
58%
Уникальность
Аа
79593 символов
Категория
Менеджмент организации
Курсовая работа

Организационная культура предприятия как объект стратегического управления

Организационная культура предприятия как объект стратегического управления .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Организационная культура - это фундамент имиджа предприятия, она определяет успех и стабильность предприятия в рыночной среде, повышает производительность труда и способствует росту доходов предприятия. В процессе человеческой деятельности наблюдается формирование и изменение культуры. В процессе взаимодействия друг с другом обществом складываются и развиваются нормы и взаимные ожидания, которые в дальнейшем становятся результатом их поведения. Эти процессы также могут проходить под внешним влиянием факторов среды, в том числе и целенаправленным. Что касается организационной культуры, то она складывается под воздействием факторов социального и делового окружения, а также национально-государственных и этнических факторов. Организационная культура охватывает процесс управления от самого ее становления до конца, представляет существенное значение в формировании общения, объясняя позицию мышления и восприятие (формирование индивидуального проведения наблюдения и укрепление взаимосвязи между ними), вербальной и в некоторых случаях невербальной информации. В современных условиях наблюдается тенденция осознания того, что организационная культура составляет значимую роль в деятельности компании. Актуальность рассматриваемой темы состоит в том, что каждая организация, имея свою собственную историю, структуру, виды коммуникаций формирует в своей совокупности уникальную организационную культуру. Современные менеджеры актуализируют тот факт, что умелое управление организационной культурой с применением делового этикета может стать серьезным конкурентным преимуществом компании. Целью данной курсовой работы является разработка проекта эффективной организационной культуры для «ВкусВилл». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: исследовать понятие организационной культуры; изучить классификацию видов организационной культуры; выявить факторы влияния организационной культуры на деятельность компании; проанализировать характеристику «ВкусВилл»; проанализировать ценности сети «ВкусВилл»; проанализировать эффективность формирования организационной культурой при осуществлении процессов стратегического развития; выявить резервы повышения организационной культуры; разработать проект эффективной организационной культуры для «ВкусВилл» в условиях стратегического управления. Объектом работы является «ВкусВилл». Предметом изучения выступает система организационной культуры организации как основа стратегического управления. Методы исследования: анализ, описания, расчетный, графический. В качестве информационной базы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, данные компании «ВкусВилл», а также труды ученых-экономистов по данной тематике. Проблематикой организационной культуры занимались многие российские и зарубежные ученые и практики. Различные аспекты оплаты труда персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Гравилова Р. Р., Грукова Р. Р., Демин Д., Колесников А. В., Макеев В.А., Хает Г.Л. и др. Структура работы сложилась исходя из поставленной цели и задач, работа включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы.

Понятие и сущность организационной культуры

Уникальность текста 47.29%
6829 символов

Понятию организационной культуры уделено значительное внимание в современной литературе. Подобно прочим категориям организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не содержит однозначного, конкретного толкования. Разные ис...

Открыть главу
Уникальность текста 47.29%
6829 символов

Виды организационной культуры

Уникальность текста 54.71%
4720 символов

Можно выделить довольно известные разновидности организационных культур, которые подлежат классификации по определенному количеству параметров. Наиболее достоверный и объективный вариант их группировки выделил американский исследователь Уильям Оучи. ...

Открыть главу
Уникальность текста 54.71%
4720 символов

Факторы воздействия на организационную культуру

Уникальность текста 1.65%
5972 символов

Организационная культура компании – явление, которое обязательно должно формироваться искусственно, создавать его должны специалисты в этой области, так как неверно подобранные провозглашаемые ценности могут разрушить коллектив или остановить развити...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 1.65%
5972 символов

Общая характеристика характеристика «ВкусВилл»

Уникальность текста 100%
4318 символов

Анализ организационной культуры проведем на примере «ВкусВилл», который расположен в г. Самара. Магазаин работает ежедневно с 9:00 до 22:00 по адресу: улица Ново-Садовая, 24. Рисунок 1 – Внешний вид «ВкусВилл» [27] Общество с ограниченной ответственн...

Открыть главу
Уникальность текста 100%
4318 символов
Расссчитай стоимость уникальной работы по твоим требованиям

Ценности «ВкусВилл»

Уникальность текста 0%
3805 символов

Отказались от сбалансированной системы показателей (ССП), которая стала одной из причин, чуть не потопивших Избенку-ВкусВилл, в пользу высокой степени автономности. Цитата: «Нам было достаточно собраться один раз в неделю, чтобы осудить какие-то важн...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 0%
3805 символов

Анализ эффективности стратегического управления на основе организационной культуры в сети «ВкусВилл»

Уникальность текста 73.25%
8843 символов

Эмпирическое исследование было проведено с использованием нескольких методик: - Анкета по изучению эффективности организационной культуры ООО «ВкусВилл» (Приложение 2), - Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере «Якоря карьеры» (Э.Шейн, п...

Открыть главу
Уникальность текста 73.25%
8843 символов

Резервы повышения организационной культуры «ВкусВилл»

Уникальность текста 100%
4604 символов

Итак, по результатам исследования можно сделать вывод о том, принципы управления, образ руководителя являются положительным фактором в поддержании организационной культуры ООО «ВкусВилл». Коллектив работников видит в своем руководителе человека, заин...

Открыть главу
Уникальность текста 100%
4604 символов

Оценка эффективности предложенных мероприятий

Уникальность текста 26.32%
3318 символов

Рассмотрим стратегические принципы для ускорения процесса изменения организационной культуры. В таблице 3 представлены текущие затраты 2021 года на поддержание организационной культуры. Таблица 3 – Годовые текущие затраты на совершенствование организ...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 26.32%
3318 символов

Заключение

На основе проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы. Рассмотрение организационной культуры через категорию стратегического управления - как усвоение им тех ценностных ориентаций, которые позволяют ему реализовать себя и функциональные обязанности и полномочия, свой творческий потенциал, - позволило в центр исследовательского внимания поставить личность самого менеджера, учитывая при этом, что личностные способности персонала являются основой его успешной деятельности. Цель организационной культуры – это увеличение эффективности деятельности и обеспечение прибыльности компании посредством усовершенствования управления человеческими ресурсами, а также обеспечения лояльности персонала к руководству и приверженности сотрудников к делам компании. Таким образом, можно сделать вывод, что организационная культура – это система ценностей, верований, убеждений, представлений, символов, ожиданий, а также норм и правил поведения, ритуалы и традиции, которые сложились в компании за всю историю её деятельности и которые принимаются большинством сотрудников организации. При этом организационная культура зависит от стиля управления организацией, внутрикорпоративных взаимоотношений, а также от особенностей менталитета и географического положения. В 2020 году самым сильным драйвером для ретейла стала онлайн-торговля. Пандемия показала: российский рынок в этом плане не развит и далек от насыщения – спрос может быть в разы выше предложения. Если в 2019 году объем рынка онлайн-продаж еды в России составлял 45 млрд рублей, то в этом году он может вырасти до 135 млрд рублей, прогнозирует аналитическая компания Infoline. Конкуренция на рынке e-grocery обостряется – во время весенней борьбы с пандемией в сегменте впервые за 13 лет сменился лидер. Появляются среди крупнейших онлайн-продавцов еды и новые для этого сектора игроки. Весной в рейтинг крупнейших продуктовых онлайн-ретейлеров, который составляет Infoline, впервые вошел «ВкусВилл». Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что организация имеет свои отличительные особенности организационной культуры. Культура организации имеет как преимущества, так и недостатки. Сотрудники компании обладают достаточно высоким уровнем сплочённости внутри коллектива, наличие единого духа, а также характеризуется взаимопомощью и благоприятным внутренним климатом. Но в то же время необходимо обратить внимание на такие недостатки организационной культуры как: - отсутствие формальных документов по культуре организации. Например: «Кодекс делового поведения», «Положение о корпоративных стандартах»; - слабые внутренние коммуникации; - низкий уровень мероприятий, которые направлены на обучение сотрудников. Анализ проведенного исследования, позволяет сделать вывод о том, что эффективность организационной культуры в компании ООО «ВкусВилл» находится на достаточно высоком уровне. Стоит отметить, что высокий уровень организационной культуры в компании достигнут благодаря проведению корпоративных мероприятий для сотрудников. Однако существуют причины, по которым у работников организации возникают недоразумения, конфликты с руководителями, многие сотрудники не удовлетворены решением социальных проблем.

Больше курсовых работ по менеджменту организации:

Внутренняя среда организации и ее характеристика

62152 символов
Менеджмент организации
Курсовая работа
Уникальность

Процесс разработки и внедрения финансового планирования и бюджетирования

59963 символов
Менеджмент организации
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по менеджменту организации
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач