Анализ системы мотивации персонала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Рассмотрим систему материальной и нематериальной мотивации фирмы.
Система материального стимулирования сотрудников компании ограничивается выплатой заработной платы. В компании нет бонусов, Сервисные субботы выплачиваются в качестве бонуса в летний сезон с мая по сентябрь.
Отпуск сотрудника длится всего три календарных недели с разделением на 2 недели и 1 неделю. Каникулы запланированы только с сентября по январь, по согласованию с президентом компании. Больничные листы более 3х дней не оплачиваются. Это не соответствует нормам ТК РФ.
Рассмотрите график оплаты труда сотрудников компании и сравните его с рынком (табл. 2.5)
Таблица 2.5
Анализ заработной платы в ООО «ОТЕЛЬ ХИТРОВКА»
Наименование структурного подразделения и должности Тарифная ставка Рыночная зарплата
1. Руководство
Генеральный директор 150000 от 200000
Заместитель директора 90000 от 100000
2. Отдел бронирования и продаж, технический отдел
Начальник отдела 50000 от 80000
администратор от 35000 от 45000
3. Бухгалтерия
Главный бухгалтер 60000 от 80000
бухгалтер 40000 от 50000
4.Обслуживающий персонал
Работники кухни 35000 от 45000
Технический персонал 20000 от 25000
Проанализировав данные в таблице, мы обнаруживаем, что заработная плата руководителей отделов существенно не отличается от заработной платы администраторов
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Это потому, что они не принимают важных для компании решений, а выполняют почти ту же работу, что и менеджеры. В задачи менеджеров входит также наблюдение за работой администраторов.
Заработная плата сотрудников бухгалтерии и технического отдела рассчитывается по той же ставке, что и у бухгалтерии и отдела продаж, хотя объем продаж напрямую с ними не связан.
Сотрудников компании не устраивает форма оплаты труда. Отдел бронирования и продаж получает только зарплату в виде зарплаты и поэтому не имеет финансовой мотивации с точки зрения объема продаж. При этом изменение объема продаж напрямую зависит от отдела бронирования и продаж. Заработная плата менеджеров отдела зависит не от загруженности, а от даты приема на работу
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
