Анализ персонала и его системы управления

В настоящий момент в больнице работает 489 сотрудников.
В нижеследующей таблице и на рис. 4, приведена динамика комплекта штата больницы ГКБ 43 за последние 3 года.
Таблица 4 – Численность персонала по категориям
№
Годы
Изменения в %
п/п Наименование 2016 2017 2018 2017 к 2016 2018 к 2017
1. Число фактически занятых штатных единиц, в том числе: 213 474 489 222,5 103
2. Врачей 45 154 151 342,2 98.1
3. Среднего медперсонала 82 195 198 237,8 101,5
4. Младшего медперсонала 24 48 52 200 108,3
5. Обслуживающего персонала 62 186 188 300 101,0
Рис. 4. Изменение численности персонала за 2016-2018 гг.
Учитывая, что в рамках оптимизации здравоохранения произошло укрупнение Городской детской больницы №1 путем присоединения двух детских поликлиник (№2 и №6) штат больницы в 2017г вырос более, чем в два раза.
Количество врачей с 45 (2016 г) до 151 (2018). Средний медицинский персонал с 82 (2016) до 198 (2018). Это позволило сократить кадры одинаковых специальностей, имеющиеся в каждой из трех поликлиник, но организовать прием по ранее отсутствующим специальностям. Пример этому организация дневного стационара офтальмологического профиля, кабинета эндоскопии.
Улучшилось качество оказания специализированной помощи, а также ее доступность.
Открытие новых диагностических кабинетов (ультразвуковой диагностики, эндоскопии) также сокращают сроки обследования, увеличивают доступность медицинской помощи.
Относительно небольшое увеличение младшего мед. персонала с 24 до 51 и наоборот значительное увеличение обслуживающего персонала объясняется тем, что в 2017 году выделена отдельная группа «ухаживающего» персонала; должность – помощник медицинской сестры

. Это работники, непосредственно занятые уходом за больными, прошедшие дополнительное обучение. Они могут претендовать на последующее повышение заработной платы.
Часть кадров из группы младшего мед. персонала перенесена в «обслуживающий» (буфетчицы, уборщики помещений). Сюда же отнесена группа программистов, статистов, мед. техников. То есть количество людей, имеющих высшее и среднее специальное образование в этой группе так же выросло.
Таблица 5 – Гендерная структура персонала
№
п/п Показатель 2016 2017 2018 Изменения, %
чел. % чел. % чел. % 2017 к 2016 2018 к 2017
1. Мужчины 12 5,6 19 4 23 4,7 158 121
2. Женщины 211 94,4 459 96 466 95,3 217 101,52
3. Итого: 213
478
489
Можно заключить, что гендерная структура персонала больницы стабильна, но в целом не соответствует общему соотношению мужчин и женщин в здравоохранении - одна треть против двух третей. Это объясняется спецификой работы - детская больница. А «вновь прибывший» персонал за счет присоединения двух поликлиник – это женские коллективы.
Таблица 6 – Структура персонала по возрасту
№
п/п Показатель 2016 2017 2018 Изменения, %
чел. % чел. % чел. % 2017 к 2016 2018 к 2017
1. 20-25 19 8,92 52 10,92 46 9,40 273,68 88,46
2. 26-35 57 26,76 107 22,47 109 22,29 187,71 101,26
3. 36-45 74 34,74 154 32,35 169 34,56 208,10 109,74
4. Старше 45 63 29,67 163 34,24 165 33,74 258,73 101,22
5. Итого: 213
476
489
В данном случае следует отметить, что, пусть и незначительно, но преобладает доля персонала старше 36 лет, что в обозримом будущем может привести к серьезным кадровым проблемам в виде множества вакантных должностей после ухода соответствующих специалистов на пенсию.
Но следует учесть, что в конце 2018 года в стране произошла пенсионная реформа, с учетом которой этот вопрос возможно будет сглажен.
Таблица 7 – Структура персонала по уровню образования
№
п/п Показатель 2016 2017 2018 Изменения, %
человек % от общего числа работающих человек % от общего числа работающих человек % от общего числа работающих 2017 к 2016 2018 к 2017
1