Анализ организации труда на предприятии

При анализе организации труда будем делать акцент на анализе условий труда сотрудников, так как при создании благоприятных условий труда можно не только сократить прежний уровень расходов, но и значительно повысить эффективность работы, а значит увеличить прибыль.
Персонал ООО «Майское» не участвует в управлении организацией труда на предприятии напрямую или через представительные органы.
Важным инструментом, который регулирует деятельность персонала в организации, является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, согласно которому работодатель обеспечивает необходимые условия труда, которые предусмотрены законодательством России и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также своевременно и в абсолютном объеме выплачивать сотруднику заработную плату, а сотрудник обязан непосредственно выполнять трудовые функции, исполнять правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у работодателя.
При приеме сотрудника на работу, он обязан изначально пройти испытательный срок (продолжительность от одного до трех месяцев в зависимости от должностного назначения и устанавливается лично руководителем). Прием на должность в ООО «Майское» подтверждается приказом, копия которого выдается сотруднику в течении трех дней с момента подписания трудового договора

. С момента подписания трудового договора считается фактическое допущение к работе и не зависит от того оформлено ли все надлежащим образом со стороны организации.
ООО «Майское» оформляется трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допущения принятого сотрудника на работу. В течении трех дней со дня фактического допущения работника к работе организацией оглашается постановление о приеме на работу и согласно запросу работника выдает копию данного приказа.
При трудоустройстве нового сотрудника ООО «Майское» первым делом знакомит его с инструкциями внутреннего распорядка, нормативными актами организации, которые напрямую связаны с деятельностью работника.
Для сотрудника устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьми часовым графиком работы и двумя выходными. Также могут предложит сменный режим работы, по которому суммируется время для его учета. Графики при этом обговариваются и утверждаются заранее руководителем и доносятся до сотрудников. График сменности является приложение к правилам внутреннего распорядка, при этом смены сотрудников чередуются по сменам равномерно переходом из одной смены в другую.
При сменной работе в ООО «Майское» строго запрещено покидать рабочее место если сменщик не пришел, в таких случаях работник должен сразу сообщить руководителю в случае его отсутствия, чтобы были приняты меры по его замене.
Все сотрудники в ООО «Майское» имеют право на перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью один час, при этом перерыв не включается в рабочее время