Анализ использования фонда оплаты труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность рассматриваемой темы объясняется тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы, происходящей на экономическом рынке, коммерческие предприятия вынуждены использовать все свои ресурсы экономно и извлекать максимум пользы. Одном из таких ресурсов является труд, который наравне со средствами и предметами производства составляет основу производственного процесса предприятия. Любой труд должен быть оплачен, поэтому предприятие вынуждено закладывать трудовые затраты в себестоимость продукции. Затраты на оплату труда персонала составляют весомый удельный вес в общей величине расходов предприятия, поэтому так важно отслуживать размер фонда заработной платы и оценивать эффективность его использования с точки зрения производительности труда. Трудовые затраты выступают двоякой категорией. С одной стороны, предприятие стремиться снизить любые расходы, в том числе и трудовые. С другой стороны, снижение вознаграждения сотрудникам в ближайшей перспективе приведет к снижению производительности труда и оттоку высококвалифицированного персонала, падению качества продукции, срыву производственного цикла, что в последствии спровоцирует снижение финансовых результатов и негативно скажется на стабильном развитии предприятия. Вопросы анализа состава и эффективности использования фонда заработной платы во все времена интересовали различных ученых-экономистов, к которым относятся Гиляровская Л.Т., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д. Целью междисциплинарного проекта выступает проведение анализа состава и структуры трудовых затрат ООО «Газпром трансгаз Москва», а также разработка рекомендаций по повышению эффективности использования фонда заработной платы. Задачи междисциплинарного проекта: -раскрыть виды деятельности и структуру рассматриваемого предприятия; -обобщить основные ресурсный потенциал, имущественные и финансовых показатели ООО «Газпром трансгаз Москва»; -проанализировать составляющие фонда заработной платы; -оценить эффективность использования фонда заработной платы; -выполнить анализ производительности труда; -разработать мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы. Предмет исследования состоит в проведении исследования состава и использования фонда заработной платы. Объектом исследования выступило предприятие по транспортировке газа ООО «Газпром трансгаз Москва». Методы исследования, используемые в работе, включают метод сравнения, группировки, анализа, а также табличный и графический метод. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Первая глава включает исследование структуры и видов деятельности ООО «Газпром трансгаз Москва», а также содержит анализ имущества и финансовых результатов за период 2017-2019 гг. Во второй главе проведен анализ состава фонда заработной платы, выполнено сравнение производительности труда и средней заработной платы. В третьей главе на основе проведенного анализа даны рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы рассматриваемого предприятия. Период исследования – 2017-2019 гг.
Организационно-правовая характеристика ООО «Газпром трансгаз Москва»
Практическое исследование проведено по материалам газотранспортной компании ООО «Газпром трансгаз Москва», которая осуществляет свою деятельность с 2002 года. Деятельность ведется в соответствии с уставом, размер уставного капитала составляет 13 371,...
Открыть главуОценка ресурсного потенциала общества
Анализ имущества и источников его формирования позволяет оценить ресурсы предприятия, которые используются для осуществления основной деятельности, а также определить за счет каких источников (собственных или заемных) производится финансирование акти...
Открыть главуАнализ финансовых результатов деятельности
Цель деятельности любого коммерческого предприятия улучается в извлечении и максимизации прибыли. Доходы и расходы по основной и прочей деятельности отражаются в отчете о финансовых результатах. Рассмотрим его составляющие и динамику результатов : Та...
Открыть главуАнализ структуры и состав фонда заработной платы
Трудовые затраты занимают значительную долю в расходах основной деятельности практически любого предприятия. Величина расходов напрямую указывает на степень трудоемкости производственного процесса. В связи с этим следует отслеживать размер затрат и п...
Открыть главуСопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы в ООО «Газпром трансгаз Москва»
Отметим, что любое предприятие всегда стремится теми или иными способами снизить свои расходы. Однако, в данном случае расходы на оплату труда имеют двоякое толкование. С одной стороны, следует повышать среднюю величину заработной платы в расчете на ...
Открыть главуАнализ расходования фонда оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Москва»
Трудовые расходы занимают значительный удельный вес в общей величине расходов предприятия, поэтому требуется усиленный контроль за их изменением. Важно оптимизировать размер фонда оплаты труда и стремиться повысить финансовые показатели предприятия п...
Открыть главуОценка факторов, влияющих на эффективность использования фонда заработной платы
На величину фонда заработной платы оказывают влияние различные факторы, к которым относятся численность сотрудников, размер оплаты труда, количество рабочих дней в году, а также продолжительность смены. Важно оценить изменение фонда заработной платы ...
Открыть главуРезервы экономии фонда оплаты труда
Известно, что изменение трудовых показателей, оказывает непосредственное влияние на динамику выручки за счет изменения численности персонала, количества рабочих дней за период, продолжительности смены, а также выработки. Факторный анализ использовани...
Открыть главуЗаключение
Трудовые расходы занимают существенный удельный вес в общей величине затрат предприятия, поэтому важно осуществлять контроль за начислением и выплатой заработной платы, а также проводить анализ эффективности использования фонда заработной платы и производительности труда. От эффективности использования фонда заработной платы зависит успешность функционирования организации в целом и отдельных подразделений в частности, которые оказывают непосредственное влияние на финансовые результаты коммерческого предприятия. Затраты труда имеют двойственный характер. С одной стороны, предприятию следует стремиться снижать общую величину затрат, относительно данных прошлых лет, а также в сравнении с размером выручки. С другой стороны, при снижении затрат важно сохранить достойный уровень заработной платы сотрудников с учетом индексации к размеру вознаграждения прошлого периода. В данном случае снижение фонда заработной платы за счет урезания трудовых выплат или сокращения штатов приведет к волнениям среди работников и вызовет проблемы с оттоком опытных специалистов, что в последствии скажется на объеме продаж, размере финансовых результатов и рентабельности предприятия. Поэтому важно снижать уровень трудовых затрат более гуманными способами. В данной ситуации имеется один выход, который заключается в повышении средней заработной платы сотрудников при одновременном повышении производительности труда, что обеспечит повышение эффективности использования фонда заработной платы и обеспечит рост финансовых результатов при сравнительно меньшем росте трудовых затрат. Практическое исследование проведено по материалам ООО «Газпром трансгаз Москва», предметом деятельности которого является транспортировка газа по трубопроводу. Анализ показал, что размер фонда заработной платы на протяжении рассматриваемого периода с учетом социальных выплат составлял от 12 до 15% в величине затрат по основной деятельности. В абсолютном выражении фонд оплаты труда вырос на 30% и составил 8 404 047 тыс. руб. Структура сотрудников рассматриваемой организации представлена рабочими и служащими, количество человек за рассматриваемый период выросло почти на 8,41% до 12 679 чел., однако, наблюдается нехватка кадров рабочих специальностей: согласно плановым показателям рассматриваемому предприятию требуется на 756 рабочих больше, чем трудоустроено на конец 2019 года. Возникли трудности с набором низкоквалифицированных рабочих кадров на временную работу по укладке трубопровода в местностях, отдаленных от населенных районов. Среднегодовая заработная плата всех сотрудников имеет тенденцию к росту. В целом, за 3 года наблюдается повышение численности как рабочих, так и служащих более чем на 8%. Выявлено, что причиной роста фонда заработной платы на 1 050 876 тыс. руб. (+247%) является повышение численности рабочих на 784 чел. (+8%), количества рабочих дней и продолжительности смены почти на час (+12%). Отрицательное влияние на размер фонда заработной платы оказало снижение величины среднечасовой заработной платы в расчете на одного рабочего (-5 руб./ч). Отрицательное влияние указанного показателя за 3 года исследования снизило общие трудовые затраты на 87 926 тыс. руб., что составляет менее 10% в общей величине изменения размера фонда затратной платы. Уровень расходов на оплату труда рабочих составил 10,24% против 8,34% на начало отчетного периода. Отмечено замедление роста заработной платы при одновременном снижении производительности труда, что привело к перерасходу по фонду заработной платы. В ходе проведения исследования порядка использования фонда заработной платы в ООО «Газпром трансгаз Москва» были выявлены следующие замечания: -отмечено повышение трудовых затрат в целом по всему предприятию на 1 953 038 тыс. руб. (+30,27%); -не укомплектован штатный состав рабочих, нехватка низкоквалифицированных кадров на сезонную работу в размере 76 чел. (7% от необходимого количества); -повышается продолжительность рабочего дня почти на час и количество отработанных в год дней на 14 дн. в связи с нехваткой кадров; -среднечасовая заработная плата в расчете на одного рабочего снижается на 5 руб./ч; -уровень расходов по оплате труда вырос почти на четверть и составил более 10% в общей величине затрат; -производительность труда немного снизилась (-65 тыс. руб./чел.), причем выявлен перерасход по фонду заработной платы на 773 592 тыс. руб.; -отмечено отрицательное воздействие снижения выработки рабочих на величину выручки в размере 11 642 835 тыс. руб. Для устранения выявленных в процессе проведения анализа использования фонда заработной платы замечаний предложены следующие рекомендации: -разработать систему повышающих коэффициентов (KPI) для рабочих в зависимости от величины выработки и влияния на объем оказанных услуг, что обеспечит повышение мотивации рабочего персонала и повлияет на рост производительности труда; -для устранения проблемы обеспеченности кадров осуществлять набор сотрудников из близлежайших населенных пунктов, разработать систему повышения квалификации и предложить сезонным рабочим более гибкий график вахтовых смен. При внедрении рекомендаций в деятельность ООО «Газпром трансгаз Москва» производительность труда повысится при одновременном более скромном повышении средней заработной платы, что обеспечит снижение доли трудовых затрат в величине себестоимости и приведет к повышению финансовых результатов.
