Оценка факторов, влияющих на эффективность использования фонда заработной платы

На величину фонда заработной платы оказывают влияние различные факторы, к которым относятся численность сотрудников, размер оплаты труда, количество рабочих дней в году, а также продолжительность смены.
Важно оценить изменение фонда заработной платы под воздействием факторов, оказывающих на него прямое влияние, провести факторный анализ изменения за сопоставимый период и оценить причину повышения или снижения рассматриваемого показателя. Проиллюстрируем состав фонда оплаты труда предприятия в виде формулы (2):
,(2)
где ФЗП – фонд заработной платы, руб.;
, , – средние показатели годовой, дневной и часовой заработной платы в расчете на одного сотрудника, руб.;
– среднегодовая численность сотрудников, чел.
Д - количество отработанных дней одним работников за год;
Ч - средняя продолжительность рабочего дня.
Отметим значительный рост фонда заработной платы за рассматриваемый период. Определим причину повышения трудовых затрат :
Таблица 0
Факторный анализ фонда заработной платы
ООО «Газпром трансгаз Москва» за период 2017-2019 гг.
№ п./п

. Показатели 2017 2018 2019 Абсолютные отклонения
2018/
2017 2019/
2018
1 Фонд оплаты труда рабочих, тыс. руб. 3 845 669 4 412 569 4 896 545 566 900 483 976
2 Среднесписочная численность рабочих, чел. 9326 9799 10110 473 311
3 Среднее количество отработанных дней одним рабочим за год, дн. 193 204 207 11 3
4 Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,8 8,1 8,7 0,30 0,60
5 Среднечасовая заработная плата одного рабочего, руб./ч 274 273 269 - 1 - 4
  Изменение фонда оплаты труда за счет изменения: х х х 566 900 483 976
а Среднесписочная численность рабочих, чел. х х х 195 046 140 046
б Среднее количество отработанных дней одним рабочим за год, дн. х х х 230 300 66 950
в Средняя продолжительность рабочего дня, ч х х х 164 270 342 190
г Среднечасовая заработная плата одного рабочего, руб./ч х х х - 22 716 - 65 210
Анализ показал, что за последний год фонд оплаты труда рабочих увеличился на 1 050 876 тыс. руб., причиной динамики показателя выступило изменение отдельных факторов, оказывающих прямое влияние на размер трудовых затрат, к ним относятся: изменение численности персонала, количество рабочих дней, продолжительность смены, а также размер оплаты труда из расчета за 1 час рабочего времени