Альтернативные институты урегулирования конфликтов с участием предпринимателей в мире и в России
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что изучение альтернативных институтов конфлиторазрешения, выявление особенностей их работы в России и за рубежом, позволит в дальнейшем эффективно разрешать конфликты с помощью альтернативных институтов. В предпринимательской деятельности не редкими являются конфликты – столкновение противоположных мнений. Однако конфликт в бизнесе является не только отрицательным, а в некоторых моментах положительным. Так как он позволяет выявить разные точки зрения на те или иные события, при этом дает возможность сторонам высказать свою точку зрения, при этом доказать ее. Все это способствует эффективному процессу предпринимательской деятельности, а поэтому конфликты в зависимости от ситуации следует не подавлять, а регулировать. Задачей эффективного конфликта является прийти к такому решению, которое устроит всех сторон спора. Однако для этого необходимо правильно разрешать конфликтные ситуации, чему и способствуют альтернативные институты конфликторазрешения. Степень изученности: альтернативные институты разрешения конфликтов рассматривались следующими учеными: Калашникова С.И., Михайлов А.В., Мусин В.А., Фастова М., Худойкина Т.В., Верховская В.А. и др. Однако не был рассмотрен вопрос об особенностях альтернативных институтов регулирования конфликтов в предпринимательской дятельности. Объект работы – институты регулирования конфликтов. Предмет работы – альтернативные институты регулирования конфликтов в предпринимательской деятельности. Цель работы – изучение альтернативных институтов разрешения конфликтных ситуаций в России и за рубежом. Задачи, обусловленные целью работы: 1. Рассмотреть особенности конфликта в предпринимательской деятельности. 2. Выделить институты урегулирования конфликтов в предпринимательской деятельности, рассмотреть виды и выделить особенности. 3. Выделить особенности альтернативных институтов урегулирования конфликтов в предпринимательской деятельности в различных странах, рассмотреть, отражены они или нет в нормативно-правовых актах. 4. Рассмотреть историю становления альтернативных институтов урегулирования предпринимательских конфликтов. Методологическую основу исследования составил диалектический подход к исследованию правовых процессов и явлений. В процессе исследования использовались следующие методы: сравнительный, статистический, формально-юридический. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе будут рассмотрены понятие конфликта, фзы его развития и действующие способы его разрешения и кратко рассмотрены функции институтов конфлиторазрешения. Во второй главе будут рассмотрены следующие альтернативные институты конфликторазрешения: медиация, переговоры, третейский суд. Будут рассмотрены порядок проведения разрешения конфликта в зависимости от рассмотренного института, их составляющие, правовая основа, которая влияет на работу данных институтов. В заключении будут предложены краткие итоги, которые были сделаны в ходе исследования.
Конфликты в сфере предпринимательских отношений
Конфликт не всегда является нечто отрицательным, при умении «распознать природу конфликта, способности управлять им, а также владеть механизмами разрешения конфликтов» можно прийти к общему решению, которое будет устраивать обе стороны. Конфликт явл...
Открыть главуИнституты урегулирования предпринимательских конфликтов: понятие и виды
В разрешении конфликтов большую роль играет социальный институт – институт конфликторазрешения. Под институтом конфликторазрешения понимают «систему учреждений, устойчивую форму жизнедеятельности людей, направленную на удовлетворение потребностей общ...
Открыть главуПонятие, особенности альтернативных институтов урегулирования конфликтов с участием предпринимателей в России и в мире
В зависимости от страны и ее принадлежности к определенной правовой семьи будут отличаться особенности альтернативных институтов урегулирования конфликтов с участием предпринимателей. Переговоры являются основным средством разрешения конфликта в пре...
Открыть главуИстория альтернативных институтов урегулирования конфликтов с участием предпринимателей
В прошлом разделе мы рассмотрели особенности альтернативных институтов урегулирования конфликтов в предпринимательской деятельности в различных странах и их нормативно-правовую закрепленность. В данном разделе мы рассмотрим историю становления данных...
Открыть главуЗаключение
Итак, в предпринимательской деятельности обязательным является сохранение репутации своей компании, сохранение хороших взаимоотношений с партнерами по бизнесу (даже с которыми произошло столкновение мнений и интересов), защищать свои интересы. Таким образом, конфликт в предпринимательской деятельности должен соблюдать следующие признаки: быть конфиденциальным, нахождение решения, которые устроят все стороны конфликта, что поможет сохранить хорошие взаимоотношения. Конфликт в предпринимательской деятельности может произойти между партнерами по бизнесу, между руководителем и подчиненным, между государством и предприятием. От субъектов конфликта будет зависеть выбора института разрешения конфликта. Так, институт медиации был создан для регулирования трудовых отношений, то есть для разрешения конфликта между предприятием и рабочим. В обязанности альтернативных институтов конфликторазрешения входит обеспечить решение конфликта так, чтобы он не портил репутацию предпринимателей и взаимоотношения между ними. К данным институтам мы можем отнести: 1. Медиацию – разрешение конфликта с помощью медиатора, в обязанности которого входит обеспечение процедуры решения конфликта в соответствии нормам этики и закона, а также предложений таких решений, которые устроят обе стороны конфликта. Участники конфликта самостоятельно выбирают медиатора, место проведения процедуры разрешения конфликта и могут отказаться от решения конфликта, если оно их не устроит. Медиация носит правовой характер, так как закреплен в нормативно-правовых актах многих стран, за счет чего достигается его популярность в регулировании конфликтов в предпринимательской деятельности. 2. Переговоры – разрешение конфликта, как правило, происходит без посредника. Участники конфликта сами регулируют то, как будет происходить разрешение конфликта: выбирают место и время, стратегию проведения. Стратегия конфликта и его решение будет зависеть от функции и целей переговоров. Данный институт имеет некоторые положительные стороны: он позволяет сторонам самостоятельно разрешить конфликт, найти взаимовыгодные решения, учитывая свои интересы и сохранить хорошие отношения, однако необходимо выбрать правильную стратегию и тактику, чтобы конфликт был, действительно, решен, а не усугубился. Отрицательной стороной данного института является то, что он не закреплен в нормативно-правовых актах в РФ. 3. Третейский суд – разрешение конфликта с помощью третьих лиц (судей). Участники конфликта самостоятельно выбирают посредников и место проведения. Однако решение третейских судей, как правило, является обязательным для выполнения. Данный альтернативный институт дольше, чем вышеперечисленные. Его решение обязательный характер, однако третейские судьи стараются учитывать интересы всех сторон. Данный институт является альтернативным, так как он не является государственным органом. Таким образом, альтернативные институты разрешения конфликтов больше подходят для разрешения конфликтов в предпринимательской деятельности, так как учитывают интересы всех сторон, отличаются некоторым саморегулирование. Другие же способы решения конфликтов, например, юридический суд необходимо использовать только в том случае, если нарушаются права одной из сторон.
Список литературы
1. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) [Электронный ресурс] : федер. закон от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.09.2013) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2019. 2. О сельскохозяйственной кооперации [Электронный ресурс] : федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ (ред. от 03.07.2016). // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. Электрон. дан. – М., 2019. 3. О третейских судах [Электронный ресурс]: федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ (ред. от 21.11.2011) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. Электрон. дан. – М., 2019. 4. Статья 11 «Судебная защита гражданских прав» Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер.закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. Электрон. дан. – М., 2019. 5. Антипов А. Н. Некоторые аспекты безопасности бизнеса (путем осуществления права на убежище) // Безопасность бизнеса: экономические и правовые аспекты: Сборник научных статей и докладов преподавателей и студентов Московского института предпринимательства и права. - №4. – 2013. – С. 23-25. 6. Борисов Н. А.. Психология участников правового конфликта / Н.А. Борисов, Г.В. Брыжинская // Евразийский научный журнал. – 2015. – № 6. – С.154-156. 7. Брыжинская Г. В. Влияние психологических факторов личности на возникновение и развитие юридических конфликтов / Т.В. Брыжинская, А.С. Палаткина // Социосфера. – 2015. – № 4. – С.60-62. 8. Верховская В.А. Альтернативные методы разрешения конфликтов в странах различных правовых семей / В.А. Верховская, В.А. Воскресенская. – Вестник СПбГУ. – № 1. – 2016. – С. 107-110. 9. Давыденко А. В. Актуальность применения в Российской Федерации института медиации / А.В. Давыденко // Российский судья. – 2015. – № 2. – С. 14–17. 10. Зайцев А. М. Негосударственные процедуры урегулирования правовых споров : учеб. пособие / А. М. Зайцев, Н. В. Кузнецов, Т. А. Савельева. – Саратов : СГАП, 2000. – 96 с. 11. Исакова Т. В. Теоретические исследования понятия конфликта интересов в праве // Право. Общество. Государство. – 2016. – № 11. – С.3-7. 12. Калашникова С.И. Медиация в сфере гражданской юрисдикции / С.И. Калашникова. – М.: Инфороник-Медиа, 2014. – 304 с. 13. Кибанов А.Я. Конфликтология: учебник / Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К. – 2-е изд., перераб. и доп. – М:НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 301 с. 14. Лазутина А.Л. Конфликт ценностей и экономических интересов в современной экономике / А.Л. Лазутина, Е.С. Лыкова, Т.М. Овчинникова / В сборнике: Экономическая безопасность России: проблемы и перспективы материалы IV Международной научно-практической конференции. 2016. – С. 230-232. 15. Матузов Н. И. Теория государства и права: учебник / Н. И. Матузов, А. В. Малько. – М. : Юристъ, 2004. – 270 с. 16. Михайлов А.В. Медиация как способ разрешения предпринимательских конфликтов / А.В. Михайлов // Вестник экономики, права и социологии. – 2007 г. – №1. – С.94-98. 17. Мусин В. А. Соглашения о третейском разбирательстве и медиации: сравнительный анализ / В.А. Мусин // Арбитражные споры. – 2015. – № 3. – С. 139–144. 18. Психология делового общения в туризме и гостеприимстве: учебное пособие / коллектив авторов под ред. Е.С.Сахарчук. – М.: Федеральное агентство по туризму, 2014. – 192 с. 19. Сабуров Е.А. Третейское разбирательство как способ разрешения правового конфликта / Е.А. Сабуров // Теория и история права и государства. История учений о праве и государстве. – 2020. – №2. – С.3-9. 20. Семенов В.А. История и теория институтов конфликторазрешения: учебное пособие / Семенов В.А., Милецкий В.П. – Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2020. – 237 с. 21. Словарь русского языка: в 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. – 4-е изд., стер. – М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999. – 795 с. 22. Спенсер Г. Основания социологии / Г. Спенсер. – М.: Книга по Требованию, 2011. – 505 с. 23. Стремовская, А.Л. Возможные стратегии ведения переговрного процесса. / А.Л. Стремовская // Российский внешнеэкономический вестник. – 2012. - №8. – С. 79-88. 24. Фастова М. Альтернативные формы разрешения правовых конфликтов: теоретические и правовые аспекты. – М.: Перо. П. 24, 2011. – 113 с. 25. Фишер Р. Путь к согласию. Или переговоры без поражения / Р. Фишер, У. Юри. – М.: Наука,1990. – 158с. 26. Худойкина Т. В. Применение посредничества как примирительной процедуры при разрешении правовых споров и конфликтов в России / Т.В. Худойкина // Социально-политические науки. – 2012. – № 4. – С.67-70.
