Руководитель принял на работу специалиста

Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия между сторонами конфликта в результате нарушения их интересов. В данном случае конфликт уже присутствует в результате несоблюдения административного порядка приема на работу нового сотрудника. Конфликт возник из – за того, что один участник поступил по своему усмотрению, проигнорировав интересы другого.
В данной ситуации руководитель сам спровоцировал конфликт и его обострение . Поэтому именно ему следует предпринять меры по его устранению. От него зависит дальнейшее развитие событий.
Руководителю следует проверить, действительно ли сотрудник не соответствует занимаемой должности. Если нет, то необходимо предпринять комплекс мер, направленный на устранение недостатков знаний сотрудника. Для этого стоит повысить его квалификацию, например, назначив опытного наставника, или отправив подчинённого на курсы повышение квалификации