Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами согласно плановому мониторингу и достигнутого объема производства. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по бухучету и аудиту
Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами согласно плановому мониторингу и достигнутого объема производства

Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами согласно плановому мониторингу и достигнутого объема производства .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами согласно плановому мониторингу и достигнутого объема производства. Показатели План Фактически Абсолютное (+,-) Относительное,% Всего работников: 359 339 - 20 94,4 В т.ч. 1.ППП 325 307 -18 94,5 Из них: рабочие 278 257 -21 92,4 служащие 47 50 3 106,4 2. Непромышленный персонал 22 19 -3 86,4 3. Не списочный состав 12 13 1 108,3 Объём выпуска продукции 5684 5326 - 358 93,7 - что дает расчет абсолютного и относительного отклонений по показателю численности работников в отчетном периоде по сравнению с базисным или планом; - по каким группам и категориям работников предприятие испытывает недостаток кадров, а по каким избыток; - описать возможные причины в изменении численности различных категорий; - предложить предприятию меры по оптимизации численности, при этом учесть оптимальность их в базисном периоде;

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Абсолютное отклонение определяют как разность двух уровней динамического ряда. Знак «+» означает, что по сравнению с предыдущим периодом произошло увеличение стоимости основных производственных фондов. Если в результате определения абсолютного отклонения получается знак «–», то это свидетельствует о снижении значения анализируемого показателя.
Относительное отклонение определяется в процентах и показывает, на сколько процентов произошло увеличение или снижение показателя в отчетном году по сравнению с предыдущим или по сравнению с базовым годом.
По категории работников (служащие) предприятие испытывает избыток – 3, а по категории (рабочие) недостаток – (-21).
Причинами в изменении численности различных категорий являются результы динамических процессов: миграции и естественного движения населения в результате рождаемости и смертности.
Прежде чем приступать к массовым увольнениям сотрудников, в чьем труде организация больше не нуждается, руководство должно попробовать использовать другие, менее болезненные средства сокращения численности:
• прекращение приема на работу;
• длительное обучение сотрудников с отрывом от производства с тем, чтобы получить высококвалифицированных специалистов через несколько лет, когда спрос на рабочую силу возрастет;
• стимулирование добровольного ухода работников путем выплаты единовременного пособия или предоставления помощи в поисках новой работы.
Следующим направлением в оптимизации структуры и численности персонала является покрытие дополнительной потребности в персонале

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами согласно плановому мониторингу и достигнутого объема производства

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Записать на счетах бухгалтерского учета остатки на 1 число месяца года и хозяйственные операции за месяц текущего года

Рассчитайте оптимальную величину запаса путем построения модели экономически обоснованного размера заказа и определите момент его размещения