Накануне празднования Нового года 31 декабря

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей .
В ст. 192 ТК РФ приведены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Отметим, что самой строгой мерой является увольнение. Оно возможно в соответствии со ст. 81 ТК РФ при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения