Управление персоналом и групповое поведение в коллективе

В настоящее время сотрудники часто могут самостоятельно изменять, адаптировать, модифицировать и адаптировать свою работу или то, как они выполняют свою работу. Вопрос о том, что движет человека выбрать определенную работу, как люди настраивают свою работу и, в конечном счете, свою карьеру, привлекает все большее внимание исследователей. Некоторые ученые утверждают, что на развитие карьеры человека сильно влияют его собственные ценности, личностные характеристики, цели и предпочтения.
Любая профессиональная деятельность связана с взаимодействием людей. В зависимости от специфики работнику приходится вступать в общение и сотрудничество, а иногда и в соперничество и даже противодействие с коллегами, менеджерами, подчиненными, клиентами, и т. д.
Черты личности — это аспекты личности, которые относительно стабильны во времени, различаются между людьми и относительно последовательны в ситуациях. В большей степени выделяют таким черты как невротизм, экстраверсия, открытость опыту, приятность и добросовестность.
Каждый фактор описывает широкую область психологического функционирования, которая состоит из набора более конкретных и узких черт. Некоторые ученые утверждают, что черты личности, процессы и поведение должны быть отделены друг от друга, чтобы улучшить наше понимание того, как действует личность. С этой точки зрения личностные черты можно рассматривать как основные тенденции или общие предрасположенности, в значительной степени контролируемые биологическими воздействиями. Напротив, мотивационные процессы, такие как предпочтения, а также последующее поведение, представляют собой взаимодействие между чертами личности и спецификой социального контекста. Предпочтения можно рассматривать как следствие присущих личностных качеств, эти предпочтения, в свою очередь, влияют на поведение человека. В частности, ожидается, что поведенческие проявления индивидуума будут следовать закону эффекта: определенное поведение возрастает, когда оно удовлетворяет потребностям и желаниям человека, и определенное поведение уменьшается, когда оно не соответствует. То есть, определенное поведение будет отображаться чаще, если это поведение согласуется с предпочтениями человека. В общем, можно утверждать, что личностные качества влияют на предпочтения человека, и что эти предпочтения будут определять поведение этого человека таким образом, что оно будет полезным и удовлетворительным для человека.
Таким образом в зависимости от личностных качеств некоторые карьерные роли будут казаться более привлекательными и желанными, чем другие

. Если определенная роль в карьере предпочтительнее, люди начнут вести себя так, чтобы они могли участвовать в этой роли. Участие в этой роли, вероятно, само по себе удовлетворительно, потому что люди, скорее всего, будут чувствовать себя хорошо, имея возможность выражать свои качества в своей рабочей среде. Можно утверждать, что определенные роли позволяют людям выражать свои черты больше, чем другие. Поэтому, хотя всегда могут возникать ограничения со стороны внешних требований или ожиданий, в целом предпочтения людей будут влиять на их ролевое поведение или принятие ими роли.
Вилле и другие авторы специально исследовали связь между личностными качествами и ролью в карьере. Образцы выпускников колледжа представили свои отчеты о своих чертах характера «Большой пятерки» за 3 месяца до окончания учебы и 15 лет спустя, когда началась их карьера. Результаты показали значительную положительную связь между несколькими личностными качествами и изменениями в карьере. Люди, получившие высокую оценку добросовестности, сообщили о более активном участии в роли эксперта, экстраверты в роли ведущего, руководителя, директора. приятность стала фактором более активного вовлечения ролей руководства, а открытость положительно связана с вовлеченностью ролей ораторов. Невротизм не имел существенного отношения к вовлечению в какую-либо карьерную роль.
Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их дальнейшим развитием. Это поможет вам во всем, от продвижения вашей карьеры и достижения целей до развития отношений и развития вашей профессиональной сети.
Черты характера также могут помочь вам принимать решения, которые соответствуют вашим ценностям. Например, вы можете идентифицировать себя с мужеством, и в результате вы можете быть более смелыми, отстаивая то, во что вы верите, или делая жесткий призыв.
Кроме того, когда работодатель может распознать ваши черты характера, он дает им лучшее представление о ваших сильных сторонах. Ваши черты характера также могут дать подсказки о том, как вы можете выполнять новые должностные обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого давления.
Например, если ваш работодатель стремится продвинуть кого-либо на руководящую должность, он может искать сотрудников, которые являются проницательными, чуткими, мотивирующими и стратегическими. Это связано с тем, что эти специфические черты характерны для человека, который может определить потребности своей команды, понять свои болевые точки, побудить их к достижению целей и определить лучшие последующие шаги для достижения целей компании.
Множество факторов влияют на мнение людей о престиже определенной профессии — от ее изображения в СМИ до личного опыта участников этой профессии; следовательно, личное и общественное отношение к профессии различны.
Социальный аспект можно выразить в предпочтениях к работе