Социальное партнерство в Норвегии

В настоящее время Российская Федерация идёт по тому экономическому и социальному пути развития, по которому сравнительно большое количество государств уже прошло. На мой взгляд, это обусловлено тем, что их экономическая система развита в большей степени, более того, она социально ориентирована. Примером такого государства можно считать Норвегию.
Норвегия – это страна, добившаяся значительных, удивительных по сравнению с Россией результатов в развитии и рациональном обеспечении системы социального партнерства, а также в формировании главных принципов и функций гражданского общества. Это государство, которое приступило к построению социального государства намного раньше большинства существующих на сегодняшний день политических образований.
В этом эссе я хочу:
- отразить опыт Норвегии по обеспечению и регулированию социального партнёрства, социально-трудовых отношений членов общества, определить аспекты, которые можно было применить в Российской Федерации;
-дать мини-обзор и сравнительную характеристику развитию и существованию социального партнёрства отечественного государства и страны, в которой в 2020 году королём является Харальд V;
-выявить не только факторы, которые теоретически могли бы быть применены в РФ, но и несколько аспектов особенностей социального партнёрства Норвегии для практической реализации в России.
Я считаю необходимым отметить тот факт, что при становлении в Российской Федерации рыночного типа экономической в официальных документах, отечественной литературе и трудах сравнительно большого количества научных деятелей была рассмотрена сущность социального партнерства.
Я считаю, в современном обществе изучение проблемы становления и развития социального партнерства как в Норвегии, так и в Российской Федерации пользуется популярностью у научных деятелей. К системе различных взаимоотношений между субъектами социального партнерства данных государств на разных уровнях их функционирования привлечено внимание российских и норвежских представителей данных субъектов системы социального партнёрства, законодателей, социологов, экономистов и политологов

.
По моему мнению, необходимо изучать особенности процесса взаимодействия субъектов социального партнерства в Норвегии, в лице представителей работодателей и наемных работников, а также их взаимоотношений с государственными органами и искать те аспекты, которые можно было применить к Российской Федерации.
Я хочу отметить, что трудовое законодательство в Норвегии направлено на урегулирование конфликтов при заключении коллективных договоров. Оно также способствует решению и других спорных вопросов, возникающих между партнерами на рынке труда, что доказывается в следующих нормативно-правовых актах:
-Закон об условиях и охране труда (производственной среде);
-Закон о трудовых конфликтах, который при определенных обстоятельствах дает право каждой из сторон договора на применение крайней меры - забастовка/локаут;
- Закон о равноправии.
На мой взгляд, особым образом стоит отметить роль Закона о равноправии представителей мужского и женского полов в Норвежском законодательстве. Данный нормативно-правовой акт королевства использует большинство основных участников трудовых отношений по реализации тендерной политики.
Норвежское законодательство и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые взаимоотношения, построены на основе Конвенции Международной организации труда (далее МОТ) № 111. и эффективно решают большинство вопросов, которые касаются неравноправия или равноправия граждан Норвегии по гендерному признаку.
МОТ осуществляет свою деятельность через три основных органа [1] :
- Международную конференцию труда;
-Административный совет;
-Международное бюро труда.
Мне следует указать на тот факт, что для каждого из данных органов характерен принцип построения организации на трехсторонней основе, то есть при участии представителей трудящихся, предпринимателей и различных правительств