Размышления о том, как создать работоспособный коллектив
Эффективность труда во все времена являлось важным критерием для любой трудовой деятельности. С развитием капитализма в современном мире этот фактор занял ведущую позицию среди тех, что составляют успех любой компании. Одной из главных предпосылок для этого является создание работоспособного коллектива, который был бы в состоянии поддерживать высокий уровень и эффективность производства. Особая роль в этом отводится так называемой вере в людей, в их заинтересованность трудиться и развиваться. Таким образом, проблема создания работоспособного коллектива, которая носит актуальный характер в наши дни, является основной темой данной работы.
Едва ли кто будет отрицать необходимость создания комфортных условий работнику как важнейшую составляющую для успеха любой фирмы или компании. Однако, что именно требуется сделать, чтобы построить такой слаженный механизм? Этот вопрос включается себя, по меньшей мере, несколько обязательных, на мой взгляд, компонентов.
Самым основным и, на первый взгляд, тривиальным, является внимательное и индивидуальное отношение к каждому сотруднику. Труд обязательно должен оцениваться, ни в коем случае не оставаться незамеченным, иначе мотивация к нему неизменно будет снижаться. Одной из первостепенных задач является доброжелательное и понимающее отношение к работнику. В этой связи необходимо обозначить ту черту, которая будет разделять личную жизнь сотрудника и его профессиональную сторону. Безусловно, перенос личных проблем в рабочий коллектив или рабочее место неприемлемо, однако и полное игнорирование трудностей сотрудника также не скажется положительным образом на его работе
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Тем самым, нужно обеспечить доверительные и, в определенной степени, дружеские отношение внутри коллектива.
К слову, к коллективу в данном случае я отношу и руководство компании. Отсутствие какой-либо иерархии, то есть демонстрация огромной разницы, фактически пропасти между начальником и подчиненным, служит необходимым фактором к созданию работоспособного коллектива. Конечно, на любом рабочем месте требуется руководитель, направляющий и проверяющий работу, однако это не должно возвышать его над другими.
Сплоченность коллектива – ключ к созданию его высокой работоспособности. Какие меры необходимо предпринять для этого? Прежде всего, это коллективная ответственность. Сразу на ум приходит мысль, что за ошибку одного должны будут расплачиваться все, или же, наоборот, один сотрудник показывает наивысшие результаты, а другие лишь получают награды за его старания. На практике, подобное едва ли возможно, поскольку, так или иначе, в любую целеустремленную компанию набираются лучшие в своей области, те, которые способны показывать хорошие результаты.
Дополнительной мотивацией может служить для них общие успехи компании, где они трудоустроены, и получение прибыли от увеличения стоимости ее акций – это называется «долевым участием». В то же время, единая ответственность должна наступать и в трудные для организации времена: например, во время разного рода кризисов. В качестве примера можно назвать то, что ошибкой является сокращения в такие тяжелые периоды. Какое решение проблемы в таком случае можно отыскать? Как мне кажется, уместно уменьшить общую нагрузку на весь коллектив с пропорциональным уменьшением заработной платы до тех пор, пока выход из кризиса не будет найден.
Другим направлением для сплочения коллектива с целью увеличения его работоспособности имеет смысл назвать проведение совместного отдыха или досуга, который был бы доступен для работников
50% эссе недоступно для прочтения
Закажи написание эссе по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Задать вопрос
