Проблемы регулирования регионального рынка труда Санкт-Петербурга

Рынок труда Санкт-Петербурга находится под влиянием различных факторов, связанных с кредитно-денежной и налоговой политикой государства, изменениями в сфере образования, организацией предпринимательской деятельности. На состояние рынка труда безусловно оказывают влияние такие события как неустойчивость курса национальной валюты и, разумеется, последствия пандемии коронавируса.
Необходимость введения режима самоизоляции привели к закрытию ряда торговых центров, предприятий общественного питания, кинотеатров, фитнес-клубов. Полностью прекратили работу туристические фирмы. Это не только отсутствие у жителей Санкт-Петербурга с удовольствием и пользой провести свободное время, но и большие проблемы для бизнеса из-за которых многие сотни могут потерять работу. А, значит, большие проблемы и для рынка труда который, как правило, первым реагирует на любые значимые события. И хотя пока ещё рано говорить о том, какие последствия пандемия коронавируса вызовет на региональном рынке занятости, влияние событий последних месяцев явно будет негативным.
Программа развития рынка труда, действующая на данный момент в Санкт-Петербурге была принята еще на 2006-2015 годы и впоследствии продлена до 2020 года

. Основной целью программы является комплексная реализация мероприятий, направленный на эффективное формирование кадрового потенциала, необходимого для развития экономики Санкт-Петербурга.
Для рынка труда Санкт-Петербурга характерными являются такие проблемы как скрытая безработица, недостаточно эффективная занятость, обусловленные избытком квалифицированной рабочей силы и наличием дисбаланса между потребностями рынка труда и получаемой профессиональной подготовкой.
По данным служб занятости города за 2017-2019 годы существенно выросла доля производственных вакансий, требуются специалисты в ИТ-сфере, строительстве, логисты. Между тем несоответствие социального заказа и состояния сферы профессионального и высшего образования приводит к тому, что на рынок приходят бывшие студенты со специальностями, не пользующимися у предпринимателей высоким спросом. Специалисты вначале получают образование, а потом устраиваются работать в сферы, не требующие специальной профессиональной подготовки. В сложное время многие хватаются за любую подработку