Взаимосвязь трудовой деятельности и уровня удовлетворенности жизнью

Как уже говорилось, трудовая деятельность является одним из факторов удовлетворенности жизнью. В этом контексте необходимо упомянуть такой параметр, как удовлетворенность трудом. Наиболее полно данный термин трактуется как реализация ожиданий человека от материальных, социальных и духовно-нравственных результатов своей работы, или как совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации (содержание и условия труда, величина заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности) . Эта характеристика также демонстрирует эмоционально-оценочное отношение личности или однородной группы сотрудников к выполняемой работе и условиям ее протекания . В рабочем процессе значимость удовлетворенности собственным трудом колоссальна – в конечном итоге она определяет количественные и качественные результаты труда, срочность и точность выполнения заданий, обязательность в отношении поставленных задач, становясь в итоге ключевым фактором мотивации, особенно у работников со значительным стажем .
Формирование удовлетворенности происходит под влиянием многих факторов, которые, согласно доминирующей в настоящее время двухфакторной теории Ф. Херцберга разделяются на 2 группы в зависимости от влияния на конечный результат (см. табл. 2).
Таблица . Группировка показателей удовлетворенности трудом по Ф. Херцбергу (1958)
Мотивирующие факторы Гигиенические факторы
Успех Политика компании и администрации
Общественное признание Безопасность труда
Интересное содержание деятельности Комфортные условия труда: приемлемая освещенность, хорошее отопление и т.д.
Наличие возможности расти профессионально График работы
Степень ответственности Оплата труда
Служебное положение Наличие оплачиваемых праздничных дней, больничного
Проведение мероприятий в области социального обеспечения, здравоохранения и других социальных программ
Отношения с коллегами и руководством
Уровень прямого контроля работы
Группа мотивирующих факторов (мотиваторов) в данном случае непосредственно связана с сущностью самой деятельности и ее характером. Эти параметры способствуют повышению уровня удовлетворенности работой, что соответственно поднимает заинтересованность в результатах и продолжении трудовой деятельности на конкретном рабочем месте

. Факторы, удерживающие на работе (гигиенические факторы) связаны со средой, в которой выполняется работа. Их наличие в достаточном объеме, само по себе удовлетворения не вызывает, но отсутствие или недостаток снижает удовлетворенность человека работой . В конечном итоге, под удовлетворенностью трудом следует понимать одновременно и удовлетворенность деятельностью (как содержанием, так и возможностью реализовывать личностный потенциал), так и отношение к рабочей среде.
Учитывая то, насколько значимую часть жизни у профессионально состоявшихся людей занимает работа, можно полагать, что удовлетворенность ею оказывает выраженное влияние на удовлетворенность жизнью. Тем не менее, в стандартном наборе факторов удовлетворенности жизнью отношение к работе прослеживается только косвенно - как источник материального благополучия, основа социального статуса и площадка для формирования социальных контактов . Связь между двумя указанными видами удовлетворенности не является однозначной и реализуется в виде нескольких механизмов. Вариант компенсации предполагает, что люди, не находящие удовлетворения в работе, компенсируют его отсутствие, стараясь сделать так, чтобы остальные аспекты жизни приносили больше удовлетворения. С другой стороны, в варианте генерализации удовлетворенность или неудовлетворенность работой однонаправленно переносится с трудовой на нетрудовую деятельность. При этом существует и гипотеза о сегментации, указывающая на полную разобщенность двух указанных видов удовлетворенности .
Современные исследователи предполагают, что все три рассмотренных процесса могут равновесно протекать у одного и того же человека или в одних и тех же группах, с выходом на первый план тех или иных вариантов при наличии побуждающих к тому ситуаций . Так, в исследовании Г.П. Бессокирной, охватывающем период 1993-1999 гг., показан очевидный диссонанс между высокой удовлетворенностью (в той или иной степени) работой, при отсутствии удовлетворенности другими основными сферами повседневной жизни и жизнью в целом