Выявление недостатков в управлении персоналом АО «Фирма Мелодия»

В рассмотренной системе управления персоналом АО «Фирма Мелодия» существует ряд недостатков.
Во-первых, слабо проработана система привлечения персонала в компанию. Для внешнего найма используются объявления на ресурсах hh.ru и аналогичных порталах. Однако, так как организации требуются уникальные специалисты по интеллектуальной собственности, то не подходит организация юристов общего профиля.
Таким образом, в юридической сфере работы организации, которая является одной из основных, существует дефицит образованных кадров. Наблюдается слабое использование возможностей сайтов, специализированных для подбора кадров, так, например, не используются различия ресурсов-агрегаторов вакансий. Фирма использует не наиболее подходящие с точки зрения формальных характеристик кандидатов ресурсы, а случайные, подходящие по цене порталы.
Для поиска специалистов необходимо выбирать ресурсы, предлагающие наиболее продуктивные методы подбора и найма кадров.
- Avito. Компания не специализируется конкретно на поиске работы и обеспечении взаимосвязи работодателя и кандидата, является общим сайтом объявлений с различными подразделами. Однако, объявления о работе и резюме занимают значительную долю вакансий, а Авито-работа является одним из разделов сайта. В декабре 2018 года сайт содержит более 800 000 резюме и вакансий.
- Superjob. Компания является крупной организацией IT-сферы, поддерживает ресурс по поиску вакансий на различных платформах

. Этот сайт специализируется именно на обеспечении информационными технологиями рынка труда. В декабре 2018 года сайт содержит 238 тыс. вакансий по различным направлениям и более 12 млн. резюме.
- Яндекс.Работа. Компания Яндекс ведет различные проекты по оптимизации поиска в сети, среди них и Яндекс.Работа. На данный момент сайт содержит более 2,5 млн. вакансий.
- HH. Сайт не только предлагает различные возможности по поиску работы для кандидатов, но и различные услуги для работодателей, включая поиск по резюме. Сайт содержит более 600 тыс. вакансий и более 37 млн. резюме.
Не все из ресурсов предлагают возможность искать сотрудников по резюме. Так на сайте HH данная услуга является платной, заказывается и оплачивается компаниями, имеющими свою страничку на сайте. Авито, в отличие от HH предлагает полную статистику резюме, созданных на сайте по любому региону или рынку Российской Федерации в целом.
Из четырех рассмотренных платформ только две позволяют потенциальному работодателю сделать выводы о качестве кадров до того, как заключать договор с организацией-сайтом. Поэтому квалификация кадров по образованию исследована только на основе двух агрегаторов вакансий – Авито и Superjob.
Использование Авито не позволяет найти специалистов высокого уровня, с большим опытом работы. Практика показывает, что наибольший стаж и квалификацию предоставляют Superjob и HH. Таким образом, следует отказаться от применения сайтов с неподходящим профилем.
По поводу недостатков в управлении персоналом, нужно также отметить высокую текучесть в первый год работы