Уровни правового регулирования документирования кадровой деятельности в Российской Федерации

В настоящее время эффективность в качестве одного из основных ресурсов любой организации, определяющим степень эффективности ее функционирования, целесообразно рассматривать потенциал работников.
В связи с этим особое значение имеет организация и проведение политики управления персоналом, неотъемлемой частью которого является оптимальная постановка кадрового делопроизводства.
Кроме того, необходимо отметить, что основным критерием, предъявляемым к организации и ведению кадрового делопроизводства, является соответствие данного процесса действующим нормативно-правовым актам, а также учет существующих методических рекомендаций, и организационной структуры организаций.
Так, регулирование трудовых отношений в организациях реализуется на основе Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, нормативных правовых актов трудового законодательства (в том числе законодательство об охране труда), указов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, а также иных федеральных органов исполнительной власти

.
Таким образом, на современном этапе правовое регулирование кадровой деятельности осуществляется на нескольких уровнях:
- Первый уровень составляют общегосударственные правовые акты, которые имеют наиболее широкое распространение.
- Второй уровень составляют законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые принимаются по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.
- Третий уровень составляют нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права в пределах их компетенции.
- Четвертый уровень составляют локальные нормативные акты, разрабатываемые самим работодателем