Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В условиях жесткой рыночной конкуренции любому предприятию необходимо максимально мобилизовать свои внутренние резервы для достижения поставленных целей и улучшения финансовых показателей. В настоящее время традиционные программы мотивации и стимулирования, применяемые российскими компаниями, являются недостаточно эффективными в условиях современного рынка и нуждаются в совершенствовании – на сегодняшний день системы мотивации, действующие в российских компания, чаще всего сводятся к использованию административных и экономических методов стимулирования, кроме того преобладает использование методов негативной мотивации. Эффективное управление трудовой мотивацией способно существенно снизить риск текучести кадров на предприятии, а также повысить уровень лояльности сотрудников к различным нововведениям на предприятии, что обуславливает высокую актуальность выбранной темы исследования. Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса управления трудовой мотивацией реального предприятия на основе изучения теоретических аспектов в области выбранной проблематики. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть актуальные определения понятий «мотивация», «стимулирование», «стимул», «вознаграждение», «потребность»; – изучить механизм формирования мотивации на уровне отдельного работника; – изучить процесс демотивации персонала; – рассмотреть классификацию методов мотивации персонала; – изучить классические процессуальные и содержательные теории мотивации; – рассмотреть современные системы мотивации персонала; – …задачи по 2 и 3 главе ВКР. Объектом исследования является процесс управления трудовой мотивацией. Предметом – проблемы управления трудовой мотивацией в компании Aegis Media. Структурно ВКР состоит из трех глав. В первой главе ВКР рассматривается сущность концепции мотивации персонала, рассмотрена классификация методов стимулирования. Во второй части теоретической главы выпускной квалификационной работы проведен обзор классических теорий мотивации и определено их значение в практической деятельности по управлению трудовой мотивацией. Базу проведения исследования составили материалы таких научно-публицистических изданий как Вестник Омского университета. Серия «Экономика», Социальные науки, Фотинские чтения, Теория. Практика. Инновации, Мир науки, культуры, образования, Вопросы экономики и права, Фундаментальные и прикладные научные исследования, Science Time, Проблемы науки, Экономика и современный менеджмент: теория и практика, Наука, образование и культура, Сервис в России и за рубежом, Концепт, Евразийский союз ученых, Turkish online journal of design art and communication, а также материалы научно-практических конференций. Основная часть использованных источников входят в список научных журналов ВАК и обладают высоким импакт-фактором в РИНЦ. Кроме того, были использованы учебно-методические и электронные материалы по управлению персоналом, психологии и менеджменту. К эмпирическим методам выполнения работы можно отнести методы описания и сравнения. К общелогическим методам и приёмам исследования, применяемым в данной работе, относится метод анализа и системный подход.
Понятие и сущность мотивации
Согласно ГОСТ ИСО 9004–2009 человеческий капитал в целом и персонал в частности представляют собой ключевой фактор конкурентоспособности предприятия в условиях современного рынка. В рамках данной парадигмы менеджменту предприятия следует, формировать...
Открыть главуТеории мотивации персонала и их использование в практике управления персоналом
Теория мотивации – это система знаний о причинах, побуждающих человека к трудовой деятельности. Разработка теорий трудовой мотивации – достаточно сложный вопрос, ввиду того, что сам предмет анализа (трудовая мотивация) является в некоторой мере абст...
Открыть главуСписок литературы
ГОСТ ГОСТ ИСО 9004–2010 «Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества». Книги Базжина В. и др. Рынок труда 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – Litres, 2018. – 143 с. Менеджмент: учебное пособие / Э. И. Позубенкова. Пенза: РИО ПГСХА. 2015. – 234 с. Статьи Аваев В. Е., Карташов С. А., Тохтиева Л. Н. Современные теории мотивации труда и реальная экономика // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2016. – №. 4. – С. 58-65. Афонченко Д. А. Мотивация труда, как составляющая управления персоналом и ее роль в системе менеджмента качества организации // Социальные науки, 2016, №. 4-1, с. 21-28. Биянов-Гайнуллин А. И. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии // Фотинские чтения. – 2014. – №. 2. – С. 217-220. Ершова Е. А., Виниченко М. В. Исследование существующих теорий мотивации в системе управления персоналом // Теория. Практика. Инновации. – 2017. – №. 11. – С. 51-58. Каграманова Т. И., Казначеева М. Г. Мотивация персонала как актуальная проблема современности // Мир науки, культуры, образования. – 2016. – №. 3. – С. 200-202. Кирина А. О., Полынова Л. В. Использование типологической модели ВИ Герчиковав формировании системы мотивации работников: опыт российских организаций // Вопросы экономики и права. – 2015. – №. 87. – С. 123-124. Коротицкая В. В., Кашуй В. Э. Изучение различных подходов к определению понятия «мотивация» и ее существующих теорий // Стратегии социально-экономического развития северного региона Крыма до 2020 года Материалы I Всероссийской научно-практической конференции: Электронный ресурс. – 2017. – С. 102-104. Коротько Т. В. Основные подходы к определению понятия «мотивация трудовой деятельности» // Фундаментальные и прикладные научные исследования. – 2017. – С. 20-23. Краснер Т.Ф. Проблема низкой мотивации трудовой деятельности персонала // В сборнике: Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. – 2018. – С. 335-341. Ладейщикова А. А., Ким С. В. Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях // Science Time. – 2015. – №6 (18). – С. 282-288. Литвиненко Г. Н. Анализ основных методов мотивации персонала // В сборнике: Итоги научно-исследовательской работы за 2017 год сборник статей по материалам 73-й научно-практической конференции преподавателей. – 2018. – С. 557-558. Малхасьян С. С., Савченко Т. В. Краткий обзор процессуальных теорий мотивации труда и применение их на практике // Проблемы науки. – 2017. – №. 4 (17). – С. 66-67. Плавинская Ю. Б. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2016. – №. 7-8. – С. 127-132. Соснова А. С. Мотивация как функция менеджмента. Способы мотивации к труду персонала организации // Наука, образование и культура. – 2017. – №. 9 (24). – С. 82-85. Столяренко А. В., Матюнина М. В. Обобщающий анализ теорий мотивации персонала // Сервис в России и за рубежом. – 2017. – Т. 11. – №. 3 (73). С. 42-51 Столяренко А. В., Онищук Л. А. Назначение системы мотивации персонала предприятия и принципы ее формирования // Концепт. – 2017. – №. 3. – С. 1-10. Чинаева Т. И. Основные теории мотивации труда и мотивация научной деятельности // Евразийский союз ученых. – 2015. – №. 7-2. – С. 16-19. Tsareva N. A., Vlasenko A. A., Ivanuyga O. I. The concept of labour motivation of the modern Russian scientists // Turkish online journal of design art and communication. – 2016. – С. 2571-2585. Административные методы [Электронный ресурс]. – URL: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/administrativnye-metody.html (дата обращения: 17.01.19). Электронные ресурсы Галяутдинов Р.Р. Процессуальные теории мотивации: краткий обзор / Сайт преподавателя экономики [Электронный ресурс]. – URL: http://galyautdinov.ru/post/processualnye-teorii-motivacii (дата обращения: 18.01.19). Критика теории Маслоу [Электронный ресурс]. – URL: http://www.nicemanagement.ru/doips-86-1.html (дата обращения: 18.01.19). Методы мотивации [Электронный ресурс]. – URL: http://www.psi-test.ru/pub/shapiro/6-3.html (дата обращения: 17.01.19). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Электронный ресурс]. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 16.01.19). Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации [Электронный ресурс]. – URL: https://www.cfin.ru/management/people/maslow.shtml (дата обращения: 18.01.19). Теория приобретенных потребностей МакКлелланда [Электронный ресурс]. – URL: http://z-motiv.ru/motivatsiya-makklellanda (дата обращения: 18.01.19). Типологическая модель мотивации В.И. Герчикова / Проект «Дельфы» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.econfin.ru/archives/8907 (дата обращения: 18.01.19).
