Теоретические подходы и принципы формирования кластерных структур

Первые научные упоминания о кластерах появились в работе А.Маршалла «Принципы экономической науки », где автор сформулировал вывод, о взаимосвязи между близким расположением фирм и их экономической эффективностью [27]. Однако основоположником кластерной теории принято считать профессора Гарвардской школы бизнеса и автора теории конкурентных преимуществ М. Портера. Проанализировав конкурентные возможности более 100 отраслей в десяти странах, автор пришел к выводу, что наиболее конкурентоспособные компании обычно не разбросаны бессистемно по разным странам, а имеют тенденцию концентрироваться в одной стране, а иногда даже в одном регионе страны. В результате такого выгодного расположения формируется «кластер» - сообщество тесно связанных фирм, ведущих свою деятельность в одной и той же отрасли и взаимно способствующих росту конкурентоспособности друг друга [28].
Вслед за М. Портером вопросы, связанные с данной тематикой рассматривал М. Энрайт, он считается основоположником теории
«региональных кластеров», где базой для их формирования выступают исторические предпосылки становления региона как базового территориального образования в кластерной модели [29]. Развитие теории региональных кластеров можно найти у С. Розенфельда, который подчеркивает необходимость не только территориальной концентрации, но и отмечает важность коммуникационной среды кластера [30].
В дальнейшем идеи кластеризации получили развитие в трудах Т.Андерссона, Т. Бреннера, М. Превезера, Ф. Рейнса,С. Суини, Г. Суэнна, Э. Фезера, Х. Шмитца и др. Применительно к условиям России проблемой кластеров занимались такие ученые, как А. Андрианов, М. Афанасьев, К. Мингалева и др.
Сегодня термин «кластер» можно встретить в различных отраслях, от информационных технологий до химии, но, несмотря на столь большое количество исследований и научных работ, до сих пор не найдено оптимального определения кластера. Наиболее распространенные трактовки термина приведены в таблице 1.5 [29], [30], [31], [32].
Таким образом, обобщая различные понятия кластера, специалисты данной области выделяют следующие его существенные признаки [33]:
наличие лидирующих фирм, способных иметь существенную долю на внутреннем и внешнем рынке, дополненных специализированными обслуживающими организациями;
концентрация участников кластера на ограниченной территории, представляющей уникальные преимущества;
наличие развитой инфраструктуры, обеспечивающей трансфер знаний и технологий;
взаимодействие участников кластера между собой с целью выпуска продукции, конкурентоспособной на внутреннем и внешнем рынках;
наличие внутренней конкуренции между участниками кластера;
ускоренное распространение новшеств за счет развитой сети передачи информации;
устойчивость хозяйственных связей фирм-участников кластерной системы;
снижение транзакционных издержек
доступ к технологиям, поставщикам квалифицированной рабочей силы;
гибкость состава и структуры, отсутствие жестких формальных ограничений и барьеров, препятствующих расширению и сужению кластера;
открытость кластера как системы.
В данном исследовании будем использовать определение кластера, которое дал родоначальник кластерной теории М. Портер: «кластер - это группа географически соседствующих взаимосвязанных компаний (поставщики, производители, посредники) и связанных с ними организаций (образовательные заведения, органы государственного управления, инфраструктурные компании), действующих в определенной сфере и взаимодополняющих друг друга» [32].
В научной литературе кластеры рассматриваются в основном с трех точек зрения, а именно как:
регионально-ограниченные формы экономической активности в определенных секторах экономики, зачастую привязанные к научно исследовательским учреждениям;
вертикально интегрированные производственные цепочки (например,
«поставщик – производитель – продавец – потребитель»);
высоко агрегированные отрасли или секторы экономики (например, агропромышленный кластер) [34].
Центром кластера выступают несколько мощных компаний, между которыми сохраняются конкурентные отношения, в этом есть отличие кластера от холдинга или финансовой группы. Вокруг ядра кластера концентрируются организации, обеспечивающие для него необходимые навыки, технологии, капитал и инфраструктуру. Наряду с этим, определяются правительственные и иные законодательные структуры, влияющие на поведение участников кластера. В общем виде структура кластера представлена на рисунке 1.8.
Рис.1.8.Структура кластера в общем виде
Основное преимущество кластера, которое выделяется многими исследователями, является его большая способность к инновациям

. Данное преимущество имеет место быть в силу следующих причин [35]:
предприятия - участники кластера благодаря тесным производственным и географическим связям способны быстрее удовлетворять потребности потребителей;
участие в кластере обеспечивает свободный доступ к передовым технологиям;
поставщики и потребителя, а также предприятия других отраслей включаются в инновационную деятельность;
благодаря эффективной производственно-технологической структуре кластера уменьшаются издержки на НИОКР;
фирмы в кластере находятся под интенсивным конкурентным давлением, которое усугубляется возможностью постоянного сравнения собственной деятельности с работой аналогичных компаний.
Кластерный подход концентрирует внимания не на отдельных отраслях, а на связях между отраслями, предприятиями и организациями. Подобные связи способствуют развитию производства и конкуренции, упрощению доступа к современным технологиям, снижению рисков, совместному выходу на внешние рынки и т.д. [36].
Еще одним плюсом в создании кластера является образование единого профессионального пространства общения. Внутри кластерной сети быстрее распространяется информация, благодаря чему ее участники могут мгновенно реагировать на изменения внешней и внутренней среды. Наличие общих ресурсов, сочетание сотрудничества и соперничества позволяют участникам реализовывать совместные проекты, укрепляющие положение каждой организации на рынке труда и услуг [37].
Кластер имеет определенный потенциал, который превышает простую сумму потенциалов его частей. Наблюдаемый прирост образуется как результат сочетания партнерства и внутренней конкуренции, из чего можно предположить, что в кластере появляется синергетический эффект [38]. Наряду с эффектом синергии в кластере выделяют возникновение и других эффектов [39]:
Эффект приращения денежного потока. Эффект синергии денежных потоков объясняется тем, что сумма денежных потоков отдельных предприятий меньше, чем совокупный денежный поток кластера. Движение денежных потоков существенно повышает их эффективность и приводит к сокращению текущих потребностей предприятий;
Эффект совместного использования инфраструктурных объектов кластера. Данный вид синергии является следствием совместного использования участниками кластера специализированных производственных мощностей, научного оборудования, информации, зданий и др.;
Эффект снижения транзакционных издержек. В кластере уникальные ресурсы одного предприятия перетекают к другим гораздо быстрее, формируя общую базу знаний кластера, снижая уникальность ресурсов, а, следовательно, трансакционные издержки;
Эффект перелива знаний в кластере. Новые идеи, бизнес- процессы и технологии в кластере доступны для всех предприятий, которые, используя полученные знания в рамках своего бизнеса, создают новые конкурентные преимущества. Только при создании и переливе знаний внутри кластера возможно инновационное развитие.
Вследствие возникновения эффекта перелива знаний, современные исследователи выделяют такую особенность кластеров, как способность образовывать большой набор разнообразных компетенций. Можно говорить, что в инновационных системах формируется своеобразный кластер компетенций, позволяющий отслеживать и «захватывать» наиболее перспективные и актуальные направления развития [40].
Выводы. Выявленная особенность кластеров вызывает особый интерес в рамках данного диссертационного исследования, так как позволяет по новому подойти к рассмотрению инновационного развития предприятия. Умения, компетенции, знания и навыки сотрудников определяют в экономической литературе как «невидимые активы», которые в большинстве случаев не рассматривают в качестве основного фактора развития организации. Однако учитывая особенности кластерных структур, использование компетенций и других «невидимых активов» позволит получить принципиально новый результат. В данном исследовании, кластеры компетенций предлагается рассматривать как ресурсную составляющую развития инноваций за счет высокой концентрации разнообразных умений и навыков и готовности использовать эти навыки для решения нестандартных задач. В таком случае, конечной целью «функционирования» кластеров компетенций может быть создание условий для эффективного инновационного развития на всех уровнях социально-экономических систем. Существующие методы выбора стратегии инновационного развития предприятия основываются в большинстве случаев на факторах, которые характеризуют выпускаемый продукт и ни один из них не затрагивает компетенции, умения и навыки персонала