Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В условиях высокой текучести кадров возникает необходимость формирования программы адаптации, которая предусматривает вхождение сотрудника в должность, его адаптацию к условиям реализации трудовой деятельности на предприятии. Данный процесс должен рассматриваться не только по отношению к молодым сотрудникам, но и тем, которые имеют определенный стаж работы. Связано это с переформированием систему управления предприятием под воздействием факторов внешней среды и необходимостью адаптации сотрудников к новым условиям трудовой деятельности. Актуальность темы исследования обусловлена значением процесса адаптации сотрудника: сотрудник, который прошел все стадии процесса вхождения в должность, работает более продуктивно, что в конечном итоге способствует повышению показателей эффективности функционирования организации. Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке программы мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала АО «Дикси-ЮГ» Исходя из цели выпускной квалификационной работы были сформулированы следующие задачи: Проанализировать современное состояние адаптации персонала в организации Провести анализ критериев оценки эффективности трудовой адаптации персонала Дать характеристику деятельности предприятия АО «Дикси-ЮГ» Дать анализ системы управления персоналом Провести анализ критериев трудовой адаптации персонала в контексте системы управления персоналом Сформировать план мероприятий и рекомендации по реализации системы адаптации Провести оценку эффективности системы адаптации персонала на предприятии Объектом исследования выпускной квалификационной работы является трудовая адаптация персонала АО «Дикси-ЮГ» Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе адаптации персонала на предприятии. Методологической основой для проведения исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования системы адаптации персонала предприятия. Практическая значимость данной работы состоит в возможности использования практических рекомендаций, которые изложены в третьей главе, на практике деятельности предприятий. Структура настоящей дипломной работы в соответствии с определенным кругом задач включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Современное состояние адаптации персонала в организации
Проблема подбора кадров приобретает особую значимость на современном этапе развития. Собственники и руководители организаций сталкиваются с проблемой повышения текучести кадров, что относится не только к действующим сотрудникам предприятия, но и моло...
Открыть главуКритерии оценки эффективности трудовой адаптации персонала в организации
После разработки и реализации программы адаптации персонала на предприятии возникает вопрос оценки эффективности ее реализации. Существует несколько направлений реализации оценки эффективности программы адаптации: Оценка через удовлетворенность. Дан...
Открыть главуХарактеристика деятельности предприятия
Компания АО «Дикси-ЮГ» зарегистрирована по адресу Московская обл, г. Подольск, ул. Юбилейная, д. 32 А. (сайт https://dixy.ru , контакты: +7 495 933-14-50) «Дикси» – продовольственная розничная сеть. История развития компании началась в 1992 г., когда...
Анализ системы управления персоналом
Проанализируем особенности управления персоналом компании по следующим факторам: Рыночные. Динамика изменения количества сотрудников компании представлена на (см. Рисунке 2.2). Рисунок 2.2. Динамика изменения количества сотрудников компании, 2013-2...
Открыть главуАнализ критериев трудовой адаптации персонала в контексте системы управления персоналом
Проанализируем особенности адаптации сотрудников на предприятии. После принятия сотрудника на испытательный срок начинается непосредственный процесс его адаптации к условиям труда на предприятии, который состоит из следующих этапов: 1 этап (предвари...
Открыть главуМероприятия и рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала АО «Дикси-Юг»
Резюме программы адаптации персонала АО «Дикси-Юг»: Цель - улучшить эффективность процесса адаптации молодых сотрудников (линейного персонала) при вступлении в должностные обязанности Цели SMART :Повышение эффективности системы адаптации Задачи: Повы...
Открыть главуОценка эффективности предложенных мероприятий
В предыдущем параграфе были определены основные направления улучшения системы адаптации сотрудников на предприятии, которые заключаются в разработке новой программы адаптации и внедрении мотивации для наставников. Безусловно, все предложенные меропр...
Открыть главуСписок литературы
Гражданский Кодекс Российской Федерации, часть I от 30.11.1994. № 51-ФЗ (ред. от 24.07.2017 г.), часть II от 26.01.1996 г. № 14-Ф3 (ред. от 14.07.2017 г.) Бухгалтерская отчетность АО «Дикси – Юг» 2015-2017 гг. Устав АО «Дикси – Юг» Штатное расписание АО «Дикси – Юг» 2015-2017 гг. Асаул А.Н., Старинский В.Н., Старовойтов М.К. Оценка организации (предприятия, бизнеса): учебник. - Издательство: ИПЭВ, 2016. – 476 с. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c. Балашов А. И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами; Книга по Требованию - Москва, 2016. - 320 c. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 c. Ванкевич Е.В. Концепция кадровой работы организации в условиях построения инновационной экономики // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. 2017. №32-1. С.7-13 Васнев С. А. Кадровая статистика; НОУ ВПО МПСИ - Москва, 2016. - 152 c. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект - Москва, 2016. - 688 c. Ганицкий В.И., Шапорев А. Г. Современные задачи кадровой работы на предприятиях России // ГИАБ. 2015. №2. С.61-66 Горяинов А.А. Рефлексия исследования мотивации в системе кадровой работы // Научные ведомости БелГУ. Серия: Философия. Социология. Право. 2016. №17 (238). С.189-191 Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами; Дашков и Ко - Москва, 2017. - 392 c. Добреньков В. И., Жабин А. П., Афонин Ю. А. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход; КДУ - Москва, 2014. - 360 c. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб.. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 336 c. Зеленцов А.Б. Кадровая политика как важнейшее управленческое решение // Вестник ГУУ. 2016. № 3. С. 123-127. 13.Кузьмичева С. Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение[Электронный ресурс] / С. Кузьмичева // Журнал «Генеральный Директор» — персональный журнал руководителя. — Электрон. дан. — М., 2016. — URL: http://www.gd.ru/articles/3549-adaptatsiya-personala
