Правовое обеспечение деятельности компании
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» является юридическим лицом по действующему законодательству Российской Федерации и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
Организация вправе в установленном действующим законодательством порядке открывать счета в банках и иных кредитных организациях как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.
Локальными трудовым нормативным актам о труде в ООО «Газпром трансгаз Махачкала» являются:
правила внутреннего трудового распорядка. Правила трудового распорядка в ООО «Газпром трансгаз Махачкала» регламентируются, в частности время труда и отдыха согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ;
штатное расписание. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности (ст. 57 ТК РФ). Однако данный документ не регулирует трудовую деятельность сотрудников ООО «Газпром трансгаз Махачкала», поэтому знакомить сотрудников (в том числе и при приеме на работу) со штатным расписанием работодатель не обязан;
график отпусков
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Цель графика отпусков – установить очередность предоставления отпусков, который утверждается службой по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Махачкала». График отпусков составляется на каждый календарный год за две недели до наступления этого периода. То есть, к примеру, график отпусков на 2017 год должен быть составлен не позже 17 декабря 2016 года. Об этом прямо сказано в части 1 статьи 123 ТК РФ;
положение об оплате труда. Система оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Махачкала» включает следующие элементы, относимые на расходы компании и уменьшающие в соответствии с НК РФ налогооблагаемую базу по налогу на прибыль: фиксированная часть оплаты труда, месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием ООО «Газпром трансгаз Махачкала», компенсационные, стимулирующие и социальные, выплаты, нефиксированная часть оплаты труда: вознаграждение в виде премий;
положение о премировании.
положение о командировании.
С локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Махачкала», связанными с трудовой деятельностью работников компании, сотрудники службы по работе с персоналом знакомят под роспись, согласно ст
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
