Понятие и сущность фрилансерской деятельности

На рынке труда активно набирает обороты неизвестное ранее трудовое предложение: фриланс.  В переводе с английского языка фриланс (free lance) означает «свободное копье». Применяя термин к трудовым отношениям фриланс означает форму деятельности без заключения трудового договора, записи в трудовой книге, гарантий и компенсаций в виде оплаты больничных листов, предоставления отпусков, соблюдения продолжительности рабочего дня, которые положены при официальном трудоустройстве согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Обычно, фриланс является разовой работой, которая предполагает выполнение какого-либо одного заказа или нескольких однотипных заданий в рамках одной темы.
В настоящее время, эта форма занятости не имеет четкого определения и четких границ. Сравнивая фриланс с некоторыми уже существующими видами деятельности: индивидуальный предприниматель, дистанционный труд удаленная или работа, портфельная занятость, самозанятый, внештатный работник, независимый подрядчик, можно придти к выводу, что фриланс нельзя отнести ни к одной из классически сложившихся видов деятельности. Некоторые специалисты указывают, что фриланс – это нестандартная либо неформальная занятость, иные называют его внештатной деятельностью. Например, в США и Европе к фрилансерам относятся все самозанятые [1]. В настоящее время, фриланс необходимо рассматривать как первый шаг к собственному бизнесу. 
Понятия «самозанятость» и «фриланс» пересекаются, но есть отличия.
Под понятием «самозанятые» понимаются индивидуальные предприниматели, имеющие доход, а не заработную плату. Под «фрилансерами» понимают независимых профессионалов, работающих в разных проектах на основе гонораров вне штата предприятия. Иными словами, критерием разницы в понятиях выступает заказчик– это единоразовый клиент или директор организации. К самозанятым относят людей, занятых в личном подсобном хозяйстве, стартаперы, фермеры, и пр.; к фрилансерам – программисты, свободные художники, web-дизайнеры, переводчики текстов, журналисты, работники, которые не связаны договорными обязательствами в области гражданско-правовых отношений, а не трудовых; которые приглашены для исполнения конкретных, зачастую одноразовых, работ.
Фрилансер может осуществлять свою деятельность как самозанятое лицо, которое зарегистрировано в налоговых органах России или работающее «в теневом секторе экономики» (без регистрации и уплаты налогов с дохода)

.
К направлениям фриланса, существующего на российском рынке труда относятся:
– Программирование и создание сайтов.
– Разработка мобильных приложений и игр.
– Текстовое наполнение сайтов, статей.
– Написание работ для студентов (рефераты, курсовые, дипломы и пр.).
– Оформление и дизайн.
– Аутсорсинг (помощь в ведении бизнеса)
– Услуги репетиторов.
– Переводы текстов.
– Графика.
– Маркетинг и продвижение.
– Создание анимации.
– Продажи и менеджмент.
Основные преимущества и недостатки фриланса для работника отобразим в таблице 1.
Таблица 1 – Преимущества и недостатки фриланса для работника
Преимущества для фрилансера
Недостатки для фрилансера
Свободный график работы Нет карьерного роста
Возможность работать не выходя из дома Нестабильность получения доходов
Можно выбрать заказы по душе Средний доход
Возможность нести полную ответственность за ход выполнения
работы Неравномерность полученного дохода во времени
Вероятность совмещения с обучением или основным местом работы Нет легальных доходов или нужно лично вести бухгалтерию и платить налоги
Нет рутины в выполняемой работе Нет социальных гарантий
Нет подчиненности корпоративным правилам Нет общения с коллегами (для некоторых это может являться преимуществом). Работа вне предприятия может негативно сказаться на психологическом состоянии человека, т.к. одним их мотиваторов к труду является принадлежность к социуму, признание, общение
Нет директора и, следовательно, постоянного контроля Потребность самообеспечения занятостью
Нет привязки к рабочему месту Большие риски обмана
В условиях экономического фриланс
может оказаться стабильнее постоянной работе на предприятии или
на госслужбе
Работа вне предприятия вызывает недопонимание у старшего поколения, в результате могут возникнуть внутрисемейные конфликты
Преимущества и недостатки фриланса для работодателя отразим в таблице 2.
Таблица 2 - Преимущества и недостатки фриланса для работодателя
Преимущества для работодателя Недостатки для работодателя
Вероятность оплаты фрилансеру только за определенный проект Нужно приложить большие усилия на постановку полноценной Т.З