Предпосылки возникновения фриланса

Фриланс возник в результате воздействия существенного числа факторов не только внутри России, но и под влиянием международных экономических и политических факторов. Так, к примеру, международный финансовый кризис 2008–2010 гг. стал ключевой причиной для крупных предприятий перехода от штатных сотрудников к услугам аутсорсинга [1, с. 54] и фрилансеров.
в 70-х годах двадцатого века в Америке появилось понятие «flex place», что значит «гибкое рабочее место», то есть рабочее место, которое находится вне офиса. Этот понятие был тесно связан с термином «теле-работа», со временем получившим правовую основу. Хорошо укрепившись в обществе США, оно значило такое соглашение о работе, по которому сотрудник исполняет свои обязанности и несет за них определенную ответственность, а также исполняет иную разрешенную работу, находясь при этом на утвержденном рабочем месте, отличном от первоначально установленного. Таким образом, раскрывается понятие дистанционной работы в законодательстве США о теле-работе.
На основании этого можно сделать вывод, что удаленная работа не считается каким-то исключением, а обладает всеми правами обычной стационарной работы. Дистанционный труд может быть исследован с различных точек зрения, начиная от совершенствования экологической ситуации, когда сотрудник не производит передвижения на транспорте до офиса, таким образом сокращая выбросы вредных веществ в атмосферу, оканчивая изменением индивидуального уровня комфорта.
В отличие от опыта фриланса в США, отечественный фриланс складывался в другой последовательности и имел весьма ограниченную правовую базу

. Если зарубежные правоведы вывели новый подход к труду на научный уровень, утвердив результаты на законодательном уровне, чтобы в будущем работодатель обоснованно с юридической стороны мог принимать управленческие решения, а сотрудник был защищен, то в Российской Федерации все иначе. Изначально складывалась ситуация, когда появилось большое количество населения, которое зарабатывают своим умом при помощи усовершенствующихся средств коммуникаций и информационных технологий, но не имеют никаких гарантий. И лишь после этого были разработаны нормативно-правовые акты и были внесены определенные изменения в существующее трудовое законодательство России.
Во времена СССР проводилось плановое перераспределение трудовых ресурсов, основной задачей которого была полная занятость населения, приравниваемая к всеобщей занятости. Во всех публикациях имелись объявления о наличии самых разных вакансий, происходила усиленная борьба с безработицей, проводилось судебное преследование «тунеядцев», что объяснялось потребностью занятия каждого гражданина Советского Союза общественно полезным трудом