Оценка действующей системы мотивации и стимулирования персонала компании

Система материального стимулирования персонала ПАО «НОВАТЭК» базируется на компенсационном пакете, состоящем из базовой оплаты труда, дополнительной оплаты (премии и подарки) и социальных льгот.
Базовую оплату труда персонала ПАО «НОВАТЭК» формируют должностные оклады и различные надбавки и доплаты. Должностной оклад работника ПАО «НОВАТЭК» определяется рангом занимаемой работником должности. Надбавки к должностному окладу играют роль денежного выражения оценки достигнутого сотрудником уровня квалификации и индивидуальной специфики выполнения трудовых обязанностей на конкретной должности. Так, в ПАО «НОВАТЭК» в качестве надбавок и доплат к должностному окладу используются:
- доплата за ученую степень;
- доплата за трудовой стаж в компании;
- доплата за руководство сотрудниками;
- доплата за работу в ночное время.
Должностные оклады персонала ПАО «НОВАТЭК» на протяжении года остаются неизменными.
Дополнительная оплата труда персонала ПАО «НОВАТЭК» реализуется в форме премирования и поощрения сотрудников подарками. В ПАО «НОВАТЭК» применяют индивидуальные поощрения отдельных сотрудников за эффективность и успешность трудовой деятельности, кроме того, практикуются коллективные поощрения работников компании по результатам деятельности ПАО «НОВАТЭК» в течение отчетного периода.
В ПАО «НОВАТЭК» применяются такие виды премирования:
Рисунок 9 - Виды премирования
Источник: составлено автором по [38]
Ежемесячную премию получают все сотрудники ПАО «НОВАТЭК», кроме депремированных работников. Размер ежемесячной премии составляет 15 % месячного оклада сотрудника.
Квартальная премия выдается сотрудникам ПАО «НОВАТЭК» при достижении компанией производственных целей, которые были установлены на квартал. Объем премии устанавливается в абсолютном выражении, и данная сумма распределяется равными долями между всеми работниками премируемого подразделения.
Объем годовой премии сотрудников ПАО «НОВАТЭК» составляет 10 % от годового оклада подлежащего премированию сотрудника.
Основаниями для поощрения работника ценным подарком могут быть выдающиеся трудовые достижения, значительный вклад в деятельность предприятия, длительный стаж безупречной трудовой деятельности.
Цель премирования сотрудников ПАО «НОВАТЭК» состоит в материальном поощрении высоких трудовых результатов, соблюдения внутренних правил и требований действующих корпоративных стандартов, должностных инструкций и техники безопасности.
Социальная политика распространяется на всех штатных сотрудников предприятия

. На рисунке 10 представлена классификация основных социальных программ компании ПАО «НОВАТЭК».
Рисунок 10 – Классификация основных социальных программ
Источник: составлено автором по [38]
Таким образом, на предприятии ПАО «НОВАТЭК» используются следующие виды страхования:
1.Добровольное медицинское страхование (ДМС);
2.Страхование от несчастных случаев (НС);
3.Долгосрочное страхование жизни (ДС).
Страховая программа ДМС включает в себя:
экстренную и плановую медицинскую помощь;
стоматологическую помощь, исходя из индивидуального лимита, установленного страховой программой;
прием врача общей практики на предприятии;
профилактические мероприятия против гриппа и ОРЗ в период повышенной заболеваемости (выдача витаминов сотрудникам предприятия);
– оплата лекарственных препаратов при назначении в течение календарного месяца медикаментов на сумму, превышающую 5000 руб.
Программа страхования от НС распространяется на период 24 часа в сутки, включая время нахождения на работе и вне работы. Таким образом, в случае получения бытовой травмы, пострадавший также вправе обратиться за страховым возмещением.
Страховой договор покрывает следующие риски:
телесные повреждения (травмы), полученные в результате несчастного случая;
инвалидность застрахованного лица в результате несчастного случая;
смерть застрахованного лица в результате несчастного случая.
Долгосрочное страхование ключевых сотрудников производится по накопительной программе, которая заключается на пять лет.
Решение о включении новых сотрудников в программу долгосрочного страхования принимает администрация компании на ежегодной основе в ходе согласования бюджета расходов социального характера.
ПАО «НОВАТЭК» предоставляет ключевым сотрудникам следующие льготы:
организация питания на предприятии;
оплачиваемые занятия спортом для сотрудников компании;
проведение внутренних мероприятий.
Работодатель организует доставку питания, а сотрудник самостоятельно оплачивает стоимость питания в кассу компании-поставщика.
Информацию о доступных опциях Программы поддержки занятий спортом для сотрудников компании работник может получить на корпоративном портале. Для посещения предлагаются фитнес-центры