Модели социальных процессов в системе управления организацией

Введение

Актуальность темы. Современное общество развивается в системе разнообразных социальных изменений, которые происходят в различных сферах жизнедеятельности общества. В настоящий момент проведение исследований в аспекте изучения социальных процессов системы управления организацией ограничивается по большему счету лишь использованием научных методов, таких как, например, метод моделирования – один из универсальных методов исследования, конечным результатом применения которого является принятие управленческих решений. По большему счету, применение вышеописанного метода в процессе моделирования социальных процессов в спектре стремительного развития социальных технологий, обуславливается необходимостью быстрого и масштабного проектирования новых видов деятельности, заменяющих рутинные процессы и обеспечивающих передачу информации на основе современных данных. Следует обратить внимание также и на то, что потенциальные возможности в контексте использования социальных технологий в управленческой деятельности современными организациями, практически неограниченны. На данный момент уже имеется сформированная модель управления современными организациями, которая основывается на очищении от деформаций и бюрократических искажений системы управления, продвижении вперед, дальнейшем развитии. Управленцы во всех сферах должны получить навыки профессионального создания и использования социальных технологий, что поможет им использовать персонал как неисчерпаемый ресурс организации. Учитывая же то, что социальные технологии – инновационное средство мотивации сотрудников организации к саморазвитию и совершенствованию профессиональных навыков, только выбор данной модели развития позволит российским организациям пережить кризис, обеспечить их жизнеспособность, конкурентоспособность и эффективность. Проблема использования моделирования социальных процессов в системе управления организацией в последнее время становится достаточно популярной в научной литературе. Так, особенности моделирования социальных процессов нашли отражение в работах: Дж. Мартино, И.С.Ильченко, А.А. Бондарева, К. Б. Герасимова, Д. В. Прохорова и др. С. Д. Ильенковой, А.Б. Курловым и другими специалистами проводятся исследования в области средств реализации социальных технологических процессов. Однако на сегодняшний день, исследованиям в области моделирования социальных процессов в системе управления организацией не уделено значительного внимания в научных кругах, что обуславливает актуальность исследования. Объект исследования – социальные процессы в организации. Предмет исследования – модель социальных процессов в системе управления организацией. Целью исследования является изучение теоретико-методологических аспектов проблемы управления социальными процессами в организации. Достижение цели исследование обеспечивается посредством разрешения следующих задач: Провести изучение теоретической модели управления социальными процессами в организации, организовывая работу следующим образом: Необходимо рассмотреть основную сущность и особенности социальной организации как объекта управления; Требуется изучить содержание термина «социальный процесс в организации» и рассмотреть основные виды таких процессов; Проанализировать категорию под наименованием – моделирование социальных процессов в организации. Исследовать основные особенности и черты моделирования социальных процессов на примере Республики Нигерия, что должно пройти следующие этапы: Необходимо построить теоретическую модель особенностей организационного управления в Республике Нигерия; Требуется провести анализ отличительных черт корпоративной культуры и организационного управления в Республике Нигерия; Следует обозначить основные рычаги влияния корпоративной культуры на построение социальных процессов в организациях Нигерии. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, списка литературы.