Характеристика системы мотивации персонала

Для материального стимулирования персонала ООО «Газпром трансгаз Махачкала» используется компенсационный пакет, который состоит из базовой заработной платы, дополнительной оплаты (подарки и премии) и социальных льгот.
Базовая заработная плата персонала ООО «Газпром трансгаз Махачкала» формируется из должностных окладов и различных надбавок и доплат. Должностные оклады работников ООО «Газпром трансгаз Махачкала» определяются рангами занимаемых работниками должностей. Надбавки к окладу представляют собой денежное выражение оценки индивидуальных особенностей специфики трудовой деятельности на конкретной должности и квалификации, достигнутой работником компании. Так, в ООО «Газпром трансгаз Махачкала» применяются доплаты за стаж работы, за получение ученой степени, за руководство другими работниками, за подготовку стажеров. Должностные оклады работников ООО «Газпром трансгаз Махачкала» остаются постоянными на протяжении определенного периода времени (как правило – года). При этом размер оплаты труда по должностному окладу не коррелирует с эффективностью труда работника и определяется исключительно объемом отработанного сотрудником времени.
Дополнительная оплата труда работников ООО «Газпром трансгаз Махачкала» реализуется в форме премирования и поощрения сотрудников подарками. В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» применяются индивидуальные поощрения сотрудников за успешность и эффективность трудовой деятельности, а также коллективные поощрения всех работников предприятия по результатам деятельности ООО «Газпром трансгаз Махачкала» в течение отчетного периода.
Цель премирования сотрудников ООО «Газпром трансгаз Махачкала» заключается в материальном поощрении отличных результатов трудовой деятельности, соблюдения внутренних нормативов и правил, требований корпоративных стандартов, техники безопасности и должностных инструкций.
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» применяются несколько видов премирования, которые представлены на рис

. 2.
Рис. 2. Виды премирования
1. Ежемесячное премирование. Премия выдается всем сотрудникам ООО «Газпром трансгаз Махачкала» за исключением депремированных. Размер премии составляет 15 % должностного оклада.
Целью премирования является как поощрение работников (за поддержание производственных показателей, уровня качества, соблюдение нормативов техники безопасности), так и предотвращение нарушений внутренних процедур и правил.
Критериями для начисления 100% премии являются:
выполнение плановых производственных показателей;
обеспечение безопасности труда;
соблюдение трудовой дисциплины;
соблюдение производственной технологии;
количество продукции, отправленное для внутренней сортировки.
Премия сотрудникам начисляется за месяц и выплачивается вместе с авансовым платежом