Характеристика персонала, оценка режима труда и отдыха персонала на предприятии

ООО «Тольятти Энергоремонт» строго соблюдает режим труда и отдыха своего персонала. Политика организации строится из цели быть конкурентоспособным на рынке. Для этого ООО «Тольятти Энергоремонт» старается сохранять условия, позволяющая качественно работать персоналу.
Организация в течение рабочего дня делает для своего персонала физиологические перерывы, чтобы утомление работников не произошло слишком рано, и смена проходила плодотворно.
Для улучшения условий режима труда и отдыха ООО «Тольятти Энергоремонт» предпринимает:
- развивающую сферу, в которое входит: социальные программы, культурный отдых, медицинские учреждения;
- профилактику и лечение заболеваний, в которое входит: занятие различными видами спорта и общая физкультура, а также организация досуга и поддержка молодежи;
- обеспечение высокой устойчивости, в которое входит: поддержка социальной стабильности в коллективе в ООО «Тольятти Энергоремонт».
Основной перерыв в организации продолжается 60 минут начинающий с 15.00. Данный перерыв предназначен для обеда. Продолжительность перерыва определена с учетом законодательства, а также на основании локальных нормативных актов:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- коллективного договора.
Рассмотрим эффективность данного перерыва [12, c 23]:
- восстановление трудоспособности персонала;
- высокая производительность труда;
- разнообразие трудового процесса;
- повышение дисциплины труда.
ООО «Тольятти Энергоремонт работает с понедельника по пятницу с 8 до 17.00. У всего персонала выходные два раза в неделю – в субботу и воскресенье. Также сотрудники отдыхают в праздничные дни, установленные трудовым законодательством и в отпуск, который длится 28 календарных дней.
В ООО «Тольятти Энергоремонт» разработаны такие локально-нормативные акты как:
- штатное расписание персонала;
- должностные инструкции;
- положение о порядке введения коллективных переговоров;
- положение о персонале;
- приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание;
- положение о комиссии по трудовым спорам;
- акты, устанавливающие нормы труда;
- положение об оплате труда и стимулирующих выплатах;
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Для персонала, у которого гибкий график работы устанавливаются следующие локально-нормативные акты:
- график сменности персонала;
- правила внутреннего распорядка;
- приказ директора ООО «Тольятти Энергоремонт» о продолжительности и режима труда и отдыха

.
Согласно статье 189 Трудового Кодекса Российской Федерации организация ООО «Тольятти Энергоремонт» придерживается следующих правил:
1. Режим рабочего времени.
2. Время отдыха Режим труда работников предприятия связан с режимом рабочего времени.
Также Трудовой кодекс определяет виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска.
Также отдельно выделим режим труда в ООО «Тольятти Энергоремонт». Рабочие время в организации устанавливается согласно закону нормы продолжительности труда персонала, в течение которого производится рабочая детальность. Режим труда разделяется на 5дневный график работы, где с 8 утра до 13.00, персонал работает, затем с 13.00 до 14.00 уходит на обеденный перерыв. После обеда персонал продолжает свою работу до 17.00.
Отметим, что персонал работает в неделю не более 41 часа. Данное время суммируются следующими моментами:
1)за недельный календарный период, длящийся 8 часов 12 минут;
2)за двухмесячный календарный период (5 дней в неделю по 8 часов и отработкой не достающегося часа каждую восьмую субботу)
Из этого следует, норма режима труда, является обязательной мерой, которая устанавливается согласно постановлению руководством организации. Регулирование продолжительности труда персонала происходит в законодательном порядке, а также обязательность установленных норм рабочего времени способствуют охране труда.
Далее рассмотрим причины увольнения персонала в ООО «Тольятти Энергоремонт», в таблице 2.
Таблица 2 - Причины увольнения персонала в ООО Тольятти Энергоремонт» за 2017 и 2018 года
Причины увольнений
2017год 2018 год
Число уволившихся, человек Удельные веса, % Число уволившихся, человек Удельные веса, %
Из-за нестабильной заработной платы 1 20 1 11,1
Из-за маленькой зарплаты 1 20 1 11,1
Из-за сложности в рабочем процессе 2 40 4 44,5
Из-за условий режима труда и отдыха 1 20 3 33.3
Из-за других причин, не связанных с организацией -
-
Из-за высшего руководств организации -
-
Всего 5 100 9 100
Из таблицы нами было выявлено, что главной причиной увольнения в 2017 и в 2018году был режим труда и отдыха