Цель, задачи и источники анализа заработной платы

Как известно, основная цель финансового анализа - оценка финансовых результатов и финансового состояния прошлой деятельности, которая отражена в отчетности. А также оценка будущего потенциала предприятия, то есть экономическая диагностика хозяйственной деятельности.
Заработная плата всего персонала предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает наибольший удельный вес в расходах предприятия. В его состав входят: суммы начисленной заработной платы за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки стимулирующего характера, компенсационные выплаты за особые условия работы, единовременные поощрительные выплаты и премии, а также выплаты на жилье, питание, топливо, носящие регулярный характер.
Проведение анализа использования фонда заработной платы осуществляется для проверки обоснованности планирования и своевременного управления организацией учёта заработной платы. В ходе проводимого анализа выявляется соответствие объема фактической заработной платы её плановому уровню в структурных подразделениях учреждения, по категориям персонала, устанавливаются причины отклонений и изыскиваются резервы для экономии заработной платы. При исследовании учитываются количественные и качественные показатели экономической деятельности учреждения, а также размер заработной платы на региональном рынке труда [40, с. 30].
Начальной базой для финансового анализа являются данные бухгалтерского учета и отчетности, аналитический просмотр которых должен восстановить все основные аспекты хозяйственной деятельности и совершенных операций в обобщенной форме, статистическая отчетность, налоговая отчетность, оценочные расчеты по проводимым операциям, акты ревизий и проверок и так далее. В условиях рыночной экономики бухгалтерская отчётность хозяйствующих субъектов становится основным средством коммуникации и важнейшим элементом информационного обеспечения финансового анализа.
Государственные казенные учреждения при составлении и предоставлении финансовой отчетности руководствуются Приказом Минфина РФ от 28 декабря 2010 г

. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации».
Как показывает практика проведенной нами работы, бухгалтерская отчетность учреждения, в том числе и отчетность по заработной плате, сама по себе не может дать ответ на запросы многочисленных пользователей деловой информации. Бюджетные и казенные учреждения отличаются от хозяйственных предприятий отсутствием в них производственного процесса, поэтому методы и задачи анализа казенных учреждений несколько отличаются от методов и задач анализа хозяйственных предприятий.
Учреждениям, финансируемым из бюджета, в том числе и ИФНС России по Калининскому району г. Челябинска, присущ целый ряд характерных особенностей, которые необходимо принимать во внимание при проведении анализа заработной платы. Особенности представлены в таблице 3.1.
Таблица 3.1 - Особенности расходов казенного учреждения
№ Особенности Характеристика
1 Строго целевое назначение Расходы в соответствии со сметой по статьям классификации
2 Казначейское исполнение бюджета Обязательное санкционирование расходов
3 Расходование по бюджетной классификации Слабая маневренность средств
1.Расходование государственных средств в ИФНС России по Калининскому району г. Челябинска как в казенном учреждении происходит строго по целевому назначению. Это подразумевает строгое соблюдение финансовой дисциплины. Основным плановым финансовым документом в этом учреждении является смета расходов. Утвержденные планом суммы на заработную плату являются предельно допустимыми, расход сверх этих сумм не допускается. ИФНС России по Калининскому району г. Челябинска составляет смету, и точность расчетов так же способствует экономному и целевому использованию бюджетных средств