Бухгалтерский учёт и анализ начислений заработной платы и удержаний из начисленных сумм
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследуемой темы «Бухгалтерский учёт и анализ начислений заработной платы и удержаний из начисленных сумм» обусловлена тем, что на каждом предприятии осуществляются расчеты с работниками по оплате труда. Трудовые затраты составляют весомую часть в издержках производственных, торговых и прочих предприятий. На сегодняшний день повышается значимость контроля за процессом начисления, удержаний и выплаты заработной платы. Основным инструментом контроля в данном случае выступает контроль. Один из самых сложных разделов проверки - это контроль расчетов с персоналом по оплате труда. Сложности связаны с разнообразным систематическим выполнением, разнообразием и спецификой операций по учету работы и заработной платы сотрудников. Расходы на оплату труда персонала и рабочих предприятия занимают большой удельный вес в общей величине затрат предприятия. Поэтому необходимо отслеживать размер фонда заработной платы во избежание неконтролируемого роста себестоимости. Затраты по заработной плате имеют неоднозначное значение. Цель анализа фонда оплаты труда состоит не в снижении затрат, а в их оптимальном соотношении с производительностью труда, рациональным использованием и повышением благосостояния работников предприятия. Исследованию понятия «оплата труда» посвящены труды зарубежных ученых-экономистов: Маркс К., Рикардо Д., Роффе А.Е., Самуэльсон П., а также российских ученых Беленко Е.М., Волгин Н.А., Жулина Е.Г., Корнейчук В.Б., Моцная О.В., Фролова Т.А. Цель выпускной квалификационной работы заключается проведении исследования порядка организации бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы и проведение анализа фонда заработной платы в ООО «Сфера ТГВ», выявить замечания и предложить рекомендации по их устранению. Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи, решение которых содержатся в работе: - раскрыть подходы к определению понятия «оплата труда» и «заработная плата», систематизировать нормативно-законодательные акты, регулирующие порядок учета начислений и удержаний из заработной платы; -исследовать состояние расчетов с персоналом по оплате труда и осуществление удержаний из заработной платы по различным причинам на предприятии ООО «Сфера ТГВ»; -провести анализ фонда заработной платы, подвести итоги проведенного исследования на материалах ООО «Сфера ТГВ», обобщить недостатки учета и сгруппировать предложенные методы их устранения; -разработать пути совершенствования учета удержаний из заработной платы на данном предприятии. Предметом исследования настоящей выпускной квалификационной работы является в изучение порядка организации учета начислений по заработной платы и удержаний из нее, а также проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда на примере исследуемой организации. Объектом - ООО «Сфера ТГВ». Информационной базой выступили нормативное законодательные документы РФ, раскрывающие проблемы методологии учета расчетов с персоналом, работы российских и иностранных исследователей по учету труда и его оплаты. Для того, чтобы решить поставленные задачи были применены различные методы исследования: общенаучные (анализ, синтез) и общеэкономические (сравнения, классификации, группировки, табличный метод и др.). Представленная работа практике включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. В первой главе выпускной квалификационной работы нами обобщено понятие оплаты труда, систематизированы ее формы и системы, изучена законодательная база, регулирующая объект исследования. Кроме того, проведена сравнительная оценка учета расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике. Во второй главе настоящей работы приведена краткая характеристика деятельности ООО «Сфера ТГВ». Изучены виды деятельности предприятия, основные показатели финансовой деятельности за 3 года, организационная структура предприятия, включая структуру бухгалтерии и функции бухгалтеров, основные положения учетной политики. Исследовано документальное оформление кадров и учетных операций по расчетам с персоналом. Изучен порядок организации учета расчетов по заработной плате, выполнен расчет отпускных и выплат в результате увольнения. Раскрыты основные удержания из заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников. Рассчитано пособие по временной нетрудоспособности и раскрыт порядок отражения операций на счетах бухгалтерского учета. В третьей главе проведен анализ структуры и динамики фонда заработной платы, выполнено сравнение плановых и фактических показателей, факторный анализ влияния отдельных показателей на величину фонда оплаты труда. По результатам проведенного исследования выявлены основные резервы оптимизации затрат на оплату труда и повышения эффективности их использования, по результатам которых предложены рекомендации по повышению эффективности финансовой деятельности ООО «Сфера ТГВ». Период исследования – 2015-2017 гг.
Экономическая сущность заработной платы и удержаний из нее
В современных рыночных условиях существуют экономические процессы, которые кардинально меняют теоретические взгляды на характер оплаты труда как социально-экономической категории. Обсуждение взаимосвязи между «оплатой труда» и «заработной платой» в р...
Открыть главуНормативно-правовое регулирование оплаты труда
В бухгалтерском учете каждой организации важное место занимает учет труда и заработной платы. Как известно, расходы на оплату труда занимают существенную долю в издержках как производственной, так и торговой фирмы. Главным источником доходов сотрудни...
Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в международных стандартах учета и отчетности
Анализируя правила учета расчетов с персоналом по оплате труда, очевидна значительное отличие российских (ФСБУ) и международных (МСФО) стандартов учета. В правилах российского учета не определены строгие требования, регламентирующие организацию учета...
Открыть главуОрганизационно-экономическая характеристика ООО «Сфера ТГВ»
Исследование проведено на материалах ООО «Сфера ТГВ», которое осуществляет свою деятельности на основании устава (приложение А) в соответствии с российским нормативным законодательством. Компания зарегистрирована 4 апреля 2007 года. Директор – Гаврил...
Открыть главуУчет расчетов с персоналом по оплате труда
В ходе проведения исследования мы пришли к выводу о том, что объем учетной работы ООО «Сфера ТГВ» устанавливается в соответствии с объемом, разнообразием, сложностью бухгалтерских операций, степенью автоматизации учетного процесса. В соответствии с э...
Открыть главуУчет удержаний из заработной платы
ООО «Сфера ТГВ» является налоговым агентом по НДФЛ. Исчисляет указанный налог, удерживает из заработной платы сотрудников и перечисляет в бюджет. Расчет налога на доходы физических лиц состоит из нескольких этапов. На первом этапе необходимо определи...
Открыть главуУчет расчетов с внебюджетными фондами
Исследуемая организация исчисляет с заработной платы своих сотрудников взносы по социальному страхованию и обеспечению. Учет расчетов по социальному страхованию производится с использованием счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,...
Открыть главуЦели и задачи анализа расчетов по оплате труда в организации
Высокую долю в затратах любого предприятия составляют расходы на оплату труда и социальное страхование работников. Этот факт говорит о необходимости рационального использования трудовых ресурсов. На данном этапе главной задачей является рассмотрение ...
Открыть главуАнализ фонда оплаты труда включает анализ:
Анализ расчетов с работниками по заработной плате и фонда оплаты труда выступает основной областью анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Финансовые результаты работы предприятия и, главным образом, выполнения плана продаж, во мног...
Открыть главуАнализ влияния отдельных факторов на фонд оплаты труда
Рост эффективности труда является одним из важнейших факторов развития экономики, стимуляции трудовой деятельности, активизации конкурентоспособности отечественной продукции. Преобладая в условиях рыночной экономики, расходы на оплату труда на россий...
Открыть главуРекомендации по повышению эффективности управления фондом заработной платы
В ООО «Сфера ТГВ» разработана и действует эффективная система подготовки внутреннего резерва для своевременного замещения освобождающихся и вновь образующихся должностей. При проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов, необходим...
Открыть главуЗаключение
Вознаграждения сотрудникам за работу производятся в каждой организации. Это имеет огромное значение для любой организации, которая осуществляет свою деятельность, и поэтому существует необходимость исследования порядка ведения учета и проведения анализа затрат на оплату труда. В первой главе выпускной квалификационной работы нами обобщено понятие оплаты труда, систематизированы ее формы и системы, изучена законодательная база, регулирующая объект исследования, раскрыты основные моменты бухгалтерского учета и порядок расчета заработной платы и выплат. Для более полного рассмотрения темы исследования проведено исследование и анализ правовой основы, которая регулирует предмет исследования. Основными нормативными актами соблюдения трудового законодательства и выплаты трудовых вознаграждений являются Конституция РФ, гражданский и налоговый кодекс, ФЗ «О бухгалтерском учете», положения по учету и прочее. Выплаченная заработная плата является основной статьей бюджета затрат российских семей, оттого бухгалтеру следует осуществлять расчеты с высокой точностью, соблюдая законодательство в производимых расчетах. Наличие правильно рассчитанной и начисленной заработной платы, различные дополнительные выплаты, премии и бонусы, своевременные отчисления во внебюджетные фонды являются надежным лицом любой организации. К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся: -налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ); -по исполнительным надписям нотариальных контор. Инициативные удержания принято разделять на две группы: -производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде; -производимые по заявлению работника. Согласно исследованиям, проведенным в настоящей работе можно сказать, что основная цель учета начисления заработной платы состоит в обеспечении контроля над точностью и достоверностью информации о выплате заработной платы. Выпускная квалификационная работа основана на материалах ООО «Сфера ТГВ». Объектом деятельности компании является оптовая торговля производственным оборудованием для машиностроительной отрасли. Выплаты персоналу по заработной плате производятся в соответствии с действующим законодательством на соответствующих счетах. По каждому сотруднику ведется аналитический учет заработной платы. Синтетический учет заработной платы осуществляется по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». ООО «Сфера ТГВ» выступает в качестве налогового агента по НДФЛ, а также выплачивает взносы по социальному страхованию и обеспечению по заработной плате своих сотрудников. Осуществляется исчисление платежей в бюджет и внебюджетные фонды по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Исследовано документальное оформление кадров и учетных операций по расчетам с персоналом. Изучен порядок организации учета расчетов по заработной плате, выполнен расчет отпускных и выплат в результате увольнения. Раскрыты основные удержания из заработной платы. Обществом не разработаны неунифицированные формы учетных документов. Учет автоматизирован и выполняется с помощью программы «1С: Бухгалтерия 8.3». ООО «Сфера ТГВ» применяет общую налоговую систему и выплачивает все соответствующие налоги. Заработная плата выдается сотрудникам дважды в месяц из кассы. Сотрудникам административного отдела заработная плата начисляется исходя из оклада, работники отдела продаж получают премию исходя из объема выполненной работы. В ходе исследования организации синтетического и аналитического учета оплаты труда в ООО «Сфера ТГВ» был выполнен расчет заработной платы в зависимости от применяемых форм, начислены отпускные сотруднику, выполнен расчет выплат в результате увольнения, рассчитаны обязательные и инициативные удержания, отражены операции на счетах бухгалтерского учета. В ходе проделанной работы была проанализирована система удержаний из заработной платы сотрудников исследуемого предприятия. Как показал анализ, ООО «Сфера ТГВ» производит как обязательные удержания, так и по инициативе сотрудников. Далее был выполнен расчет больничного и пособия по беременности и родам сотрудницы, а также отражены указанные операции на счетах бухгалтерского учета. По результатам анализа затрат на рабочую силу ООО «Сфера ТГВ» можно сделать следующие выводы. В анализируемой организации фонд оплаты труда в 2017 году составил 5705 тыс. руб. Доля затрат на рабочую силу в общей стоимости ООО «Сфера ТГВ» в 2017 году составляет 4,00% по сравнению с 5,89% от данных за 2015 г. Доля затрат на оплату труда осталась неизменной из-за небольшого увеличения средней заработной платы (+ 3,57%), и сокращение расходов на персонал в целом (-2,56%). В анализируемой организации производительность труда в период 2015-2017 гг. выросла в 2 раза до отметки 6426 тыс. руб. Однако, темп роста индекса производительности труда находится на практически уровне индекса средней заработной платы, поэтому величина экономии ФОТ несущественно и составляет всего 101 тыс. руб. Практическая значимость исследования показала, что в рекомендации, сделанные в выпускной квалификационной работе, повысят мощности изучаемой организации. Анализ показал резерв роста продаж за счет увеличения числа торгового персонала. Согласно анализу, нехватка кадров на плановый период составила 7 человек, расчеты показали, что созданные рабочие места позволят ООО «Сфера ТГВ» увеличить продажи на 45535 тыс. руб. Предложения по оптимизации использования фонда оплаты труда в ООО «Сфера ТГВ» могут быть реализованы на практике без каких-либо дополнительных затрат.
