Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в международных стандартах учета и отчетности

Анализируя правила учета расчетов с персоналом по оплате труда, очевидна значительное отличие российских (ФСБУ) и международных (МСФО) стандартов учета. В правилах российского учета не определены строгие требования, регламентирующие организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда, в то же время, согласно международным стандартам, МСФО 19 «Вознаграждения работникам» описывает возможные формы краткосрочных и долгосрочных вознаграждений персоналу и то как информация о них должна быть представлена в отчетности [38, с. 18-23].
На сегодняшний день в России разработан проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам». Данный нормативный акт близок к МСФО 19. Не смотря на схожесть с международным стандартом российский проект положения отличается с учётом местной специфики. В проектном положении показаны особенности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и оценочных обязательств по их вознаграждениям.
Обязательства по вознаграждению сотрудников за работу подразделяются на краткосрочные (различные премии, оплата труда, отпуск) и долгосрочные (взносы по социальному страхованию и декретные пособия и прочее).
Осуществляя расчеты с сотрудниками по расчетам с неустановленным сроком оплаты (отпуск, премии, проценты, поощрения), стоит обозначить, что сотрудник постепенно получает право на их получение. По сути, это выступает резервом для последующих выплат. Они рассчитываются с учетом взносов по социальному страхованию. К тому же следует документально подтвердить правильность оценки данных резервов [43, с. 38-40].
Проект положения «Учет вознаграждений работникам» разрабатывается с целью отражения информации по фонду оплаты труда, различным выплатам сотрудникам и страховым взносам в бухгалтерской отчетности

. Малые предприятия не обязаны применять положение «Учет вознаграждений за труд» в обязательном порядке. Кроме того, указанный нормативный акт не содержит правил организации учета оценочных обязательств по правилам с определенными выплатами (пенсии, страховые и прочие выплаты). Бухгалтерский учет оценочных обязательств осуществляется согласно международным стандартам. Однако, появляется проблема с использованием справедливой стоимости, которая применяется в международных правилах учета и отсутствует в российских стандартах [68, с. 113-117].
На рисунке 9 представлена сравнительная характеристика методологии учёта вознаграждений работникам в международной и российской практике:
Рисунок 9 − Сравнительная характеристика методологии
учета вознаграждений [48, с. 240-243]
Как видно из представленного рисунка, у российского и международного стандарта нет сходств. Проект российского положения и международная учетная практика отличаются по многим другим вопросам. Учет краткосрочных обязательств перед сотрудниками по оплате труда по правилам МСФО оценивается не дисконтируемым способом, долгосрочных – по дисконтированной стоимости [55, с. 27-31].
Основные виды вознаграждений работникам по МСФО 19 представлены на рисунке 10:
Рисунок 10 − Классификация вознаграждений
работникам [48, с. 240-243]
Вознаграждения, выплачиваемые из прибыли компании, относятся не к распределенной прибыли, а к расходам. Такие выплаты классифицируются как выплаты долевыми инструментами, и причисляются к долгосрочным.
Согласно МСФО 19 выплаты перед выходом сотрудника на пенсию делятся на планы с установленными взносами и с установленными выплатами