Анализ методов материального и нематериального стимулирования труда разных категорий работников в ПАО «Газпром»

На первом этапе анализа методов материального и нематериального стимулирования работников ПАО «Газпром» необходимо проанализировать динамику и структуру персонала.
Таблица 2.2 – Состав и структура персонала группы компаний «Газпром»
Категория персонала 2015 г. 2016 г. 2017 г. Общее изменение
Чел. Доля, % Чел. Доля, % Чел. Доля, % Абс., чел. Отн., %
АУП 64375 14,0 64736 14,0 64969 13,9 594 0,9
Специалисты и служащие 143049 31,1 144731 31,3 147698 31,6 4649 3,3
Рабочие 252176 54,9 252933 54,7 254733 54,5 2557 1,0
Итого 459600 100,0 462400 100 467400 100 7800 1,7
В течение 2015-17 гг. среднесписочная численность персонала группы компаний «Газпром» увеличилась на 7800 чел. или на 1,7% в относительном измерении. Наибольший прирост пришелся на динамику численности специалистов. Динамика численности персонала по категориям представлена на рисунке 2.9.
Рисунок 2.9 – Динамика численности работников ГК «Газпром» по категориям
В структуре численности персонала наибольшая доля приходится на рабочих, доля которых в 2017 г. составила 54,5%. Структура персонала по категориям представлена на рисунке 2.10.
Рисунок 2.10 – Структура персонала по категориям за 2017 г.
Распределение численности работников группы компаний «Газпром» по видам деятельности и предприятий представлено в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Состав и структура персонала ГК «Газпром» по компаниям и видам деятельности
Наименование 2015 г. 2016 г. 2017 г. Общее изменение
Чел. Доля, % Чел. Доля, % Чел. Доля, % Абс., чел. Отн., %
ПАО «Газпром» 24359 5,3 24970 5,4 25707 5,5 1348 5,5
Дочерние общества по добыче, транспортировке, переработке и подземному хранению газа 233017 50,7 234899 50,8 236972 50,7 3955 1,7
Прочие дочерние общества 74455 16,2 77221 16,7 72914 15,6 -1541 -2,1
Группа «Газпром нефть» 68021 14,8 62886 13,6 71512 15,3 3491 5,1
Группа «Газпром энергохолдинг» 45041 9,8 45778 9,9 44870 9,6 -170 -0,4
ПАО «Газпром нефтехим Салават» 14707 3,2 16646 3,6 15424 3,3 717 4,9
Итого 459600 100 462400 100 467400 100 7800 1,7
Увеличение численности работников ГК «Газпром» в основном связано с динамикой численности персонала дочерних обществ по добыче, транспортировке, переработке и подземному хранению газа, а также по группе «Газпром нефть».
Систему материального и нематериального стимулирования работников ПАО «Газпром» стоит рассмотреть по категориям работников персонала

.
Система вознаграждения органов управления и контроля формируется следующими документами:
1.Положение о порядке определения размера вознаграждений членам Совета директоров ОАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров от 15 апреля 2015 г. № 2523).
2.Положение о вознаграждениях членам Ревизионной комиссии ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров от 09 декабря 2015 г. № 2641, с последующими изменениями).
3.Положение о системе годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 19 декабря 2006 г. № 927, с последующими изменениями).
4.Положение о программе участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 26 декабря 2012 г. № 2105, с последующими изменениями).
5.Положение о ключевых показателях эффективности ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 21 октября 2014 г. № 2435, с последующими изменениями).
Основные характеристики материального и нематериального стимулирования административно-управленческого персонала ПАО «Газпром» даны в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Основные характеристики материального и нематериального стимулирования АУП
Метод Краткая характеристика
Материальное стимулирование
Бонусные программы Используется только для работников органов правления и контроля. Общий бонусный фонд определяется на основании общекорпоративных КПЭ (финансово-экономических и отраслевых).
Участие в уставном капитале (программа приобретения акций) Используется только для работников органов правления и контроля. В 2017 г. 65 руководящих работников имели право приобрести акции ПАО «Газпром» по фиксированной стоимости как за счет собственных, так и за счет заемных средств.
Премирование по итогам квартала, полугодия, года Используется для всех категорий АУП с учетом достигнутых результатов и выполнения определенных планов
Бесплатные и льготные путевки на отдых сотрудникам и их детям У ПАО «Газпром» есть собственные санатории и отели в местах рекреации. Ежегодно бесплатным отдыхом могут воспользоваться весь АУП
Дополнительное медицинское страхование Дополнительное медицинское страхование предусмотрено для руководителей среднего и высшего звена
Единовременное пособие при выходе на пенсию Общий размер пособия определяется с учетом заработной платы работника за последние три года