Анализ динамики и структуры экономически активного населения на примере Тюменской области
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Взаимоотношения между работником и работодателем строятся по законам рынка труда, на который имеют влияние многие факторы экономического и политического состояния государства. социальные и демографические процессы. Особенности современного рынка труда обусловлены теми изменениями. которые происходят как в общемировой и государственной экономике. так и реорганизацией отраслевых предприятий, частных компаний и корпораций. Данные общенациональной статистики свидетельствуют об ухудшении общей ситуации на рынке труда, На рынке труда сегодня отмечается высокая территориальная мобильность рабочей силы, отток населения, в основном трудоспособного возраста, в сторону крупных мегаполисов. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что проблемы рынка труда имеют большое значение экономики страны. Рынок труда практически отражает все те проблемы, которые происходят в экономике. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценка ее полезности и общественной значимости. Как известно каждый регион России отличается друг от друга природными условиями и наличием ресурсов как природных так и трудовых, Богатство природных ресурсов создает большой экономический потенциал для региона, но если таких ресурсов нет, это приводит к деградации региона. На сегодняшний день отмечается, что тенденция к уменьшению числа занятого населения постоянно прогрессирует и такая тенденция проявляется во многих регионах России. Это может вылиться в огромную макроэкономическую проблему. Угрожающими являются не средние по масштабу оценки уровня безработицы, а ее структура, с точки зрения продолжительности и концентрации в определенных регионах. Сегодня можно с уверенностью сказать, что дальнейший экономический рост, экономическое развитие общества возможны только при эффективном управлении человеческими ресурсами.
Показатели оценки рынка рабочей силы
Основой для определения количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов служат такие исходные данные, как: - общая численность населения; - средняя продолжительность жизни человека; - установленный период рабочего возраста; - доля трудо...
Перспективы развития экономически активного населения Тюменской области
Если ориентироваться на среднесрочную перспективу, говоря о прогнозе на рынок труда, следует принимать во внимание в первую очередь два показателя – темп роста экономики региона и как растет производительность труда. Для того чтобы Тюменская область...
Открыть главуЗаключение
По результатам проведенного исследования определена сущность понятия экономически активного населения, рассмотрена классификация и состав ЭАН, дана характеристика экономически активного населения Тюменской области и определены перспективы развития экономически активного населения Тюменской области. Численность экономически активного населения Тюменской области без автономных округов за 2017-2018 годы показывает рост и находится на уровне 726 тыс. чел. В целом, же в современных условиях в Тюменской области происходят активные миграционные процессы, характеризующиеся приростом населения. в Тюменской области наблюдается естественный прирост населения, который в 2017 составил 5327 человек. За 2018 год прирост населения Тюменской области в результате миграционных процессов составил 13600 человек. В численности занятых в экономике Тюменской области преобладают мужчины, это связано в основном со спецификой размещенного производства в регионе. В начале 2018 года уровень регистрируемой безработицы в Тюменской области составил 6% от всего населения в трудоспособном возрасте. За счет регионального бюджета в 2017 -2018 году происходила реализация всех мероприятий по содействию занятости Тюменской области, в которых принимало участие около 70 тысяч человек. В Тюменской области реализуется политика занятости, направленная на обеспечение населения рабочими местами, в том числе и те категории населения, которые испытывают трудности с трудоустройством, что положительно влияет на общее управление балансом спроса и предложения. По результатам проведенного анализа можно сформулировать следующие рекомендации по достижению баланса на рынке труда Тюменской области. Структура предложения рынка труда в разрезе программ подготовки не в полной мере соответствует спросу на труд. Предприятия региона формируют основную часть спроса на неквалифицированную рабочую силу и квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием, в то время как в прогнозируемом периоде, доля выпускников обучающихся по программам высшего профессионального образования равна либо немного превышает долю выпускников СПО. Таким образом, приоритет профориентационной деятельности должен быть повышен с целью повышения привлекательности уровней образования, отличных от высшего. По некоторым профессиям наблюдается недостаток предложения рабочей силы, большая часть из них относится к сфере строительства. Возможно, необходимо учесть потребность в этих работниках не только в образовательной и профориентационной деятельности, но и при формировании планов на привлечение рабочей силы из других регионов. В качестве приоритетных направлений развития рынка труда в Тюменской области должны быть следующие: - Повышение гибкости рынка труда и управление рынком труда. - Создание условий для развития территориальной и профессиональной мобильности граждан. - Содействие самозанятости граждан, особенно в сельской местности, в том числе путем создания предприятий сервиса, производств по переработке местного сырья. - Совершенствование системы адаптации незанятых граждан и высвобождаемых работников, их переобучение. - Повышение эффективности профобучения и переобучения граждан, за счет развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, включая развитие внутрифирменного обучения. - Продолжение планомерной работы по популяризации рабочих специальностей, а также создание новых направлений пропаганды рабочих специальностей. - Создание условий для приоритетного использования национальных кадров. - Активное содействие предприятиям малого предпринимательства в обеспечении кадрами.
Список литературы
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О страховых пенсиях»// Собрание законодательства РФ.-2013.-№ 52 (часть I), ст. 6965. Собрание законодательства РФ. – 2014.- № 2 (часть II) (поправка) Постановление Правительства Тюменской области от 16 июня 2016 года N 3813 «Об информации Правительства Тюменской области о состоянии рынка труда в муниципальных образованиях Тюменской области, реализации мер по содействию занятости населения в 2016 году». Постановление Правительства Тюменской области от 3 декабря 2018 года № 458-п «Об утверждении государственной программы Тюменской области «Развитие промышленности и инвестиционной деятельности» и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов»// Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru Постановление Правительства Тюменской области от 25 декабря 2017 года №675-п Государственная программа Тюменской области «Повышение конкурентоспособности экономики» на 2018 – 2025 гг.// Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru Агабекян Р.Л. Российский рынок труда: особенности, проблемы и перспективы: монография/ Р.Л. Агабекян. – Краснодар: Издательский Дом-Юг, 2014. – 208 с. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник /под ред. А.М. Асалиева. – М.: НИЦ ИНФРА-М. 2014, - 336 с. Горбачева Г.П., Эсаулова И.А. Методический подход к формированию прогнозной модели регулирования регионального рынка труда//Вестник ПНПУ. Социально- экономические науки.-2016.-№2. -с.221 Бобков В.Н., Забелина О.В., Локтюхина Н.В. Повышение пенсионного возраста в Российской Федерации: социально-трудовые последствия // Народонаселение, 2015. - N 4 (70). Государственное регулирование рынка труда - чего ожидать HR-ам// Директор по персоналу. -2018.-№7. Инновационные характеристики субъектов рынка труда: анализ и основные направления формирования: монография / А.А. Рабцевич. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 152 с. Мобильность и стабильность на российском рынке труда [Текст]: монография / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова: Высшая школа экономики; Москва; 2017. -900 с. Ощепков А. Ю., Капелюшников Р. И. Региональные рынки труда: 15 лет различий [Электронный ресурс]: /А. Ю. Ощепков, Р. И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики».– М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. – 73 с. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2018: Стат.сб./Росстат. M., 2018. 142 c. Резник С.Д., Нижегородцев Р.М., Резник Г.А. Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы: Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 324 с. Рынок труда: учебник / А.И. Рофе. Москва: КНОРУС, 2018.260 с. Труд и занятость в России. 2017: Стат.сб./Росстат M., 2017. 261 c. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова, – М.: ИНФРА–М, 2018. -695с. Больше половины безработных в Тюменской области — женщины: http://www.nashgorod.ru/news/society/06-02-2018/bolshe-poloviny-bezrabotnyh-v-tyumenskoy-oblasti-zhenschiny Департамент труда и занятости населения Тюменской области: https://depzan.admtyumen.ru/OIGV/employment/actions/directions/more.htm?id=11611544@cmsArticle Занятость и безработица по Тюменской области в 2005-2017гг, (по материалам выборочного обследования рабочей силы): http://tumstat.gks.ru/ wps/wcm/connect/rosstat_ts/tumstat/resources/ 023d1b00436a348a8c02cd74665da2b8/РС_ТО.htm. Информация о положении на рынке труда в Тюменской области на 1 февраля 2019 года: https://depzan.admtyumen.ru/ OIGV/employment/actions/ directions/more.htm?id=11611835@cmsArticle Новости Тюмени и Тюменской области: http://ng72.ru/news/view/02-01-2019-v-pervye-mesyacy-2019-goda-pod-sokrashcheniya-popadut-rabotniki-13-organizaciy-tyumenskoy-oblasti ng72.ru Отчет Департамента труда и занятости населения Тюменской области «Мониторинг и прогнозирование кадровых потребностей региона» за 2016 год: http://gsnto.ru/files/upload/OIV/D_tzn/Документы/ОТЧЕТ%2046-п%20(2015г.)%20.pdf Официальный сайт Тюменьстат: http://tumstat.gks.ru/ Половина клерков готова пойти в рабочие: https://nblife.info/national-business/rubrics/society/2018-12-khvostova Реализация инвестиционных проектов в городах Тюменской области: https://news.megatyumen.ru/news/society/226371/https://news.megatyumen.ru/news/society/226371/ Тюменским молодым мамам помогают возвращаться к активной жизни: http://tumen.bezformata.com/ listnews/ tyumenskim-molodim-mamam-pomogayut/72015540/ Тюменская область: миграционный прирост и сокращение сельчан: https:// Regnum.ru/ news/ 2494412.html
