Перспективы развития экономически активного населения Тюменской области

Если ориентироваться на среднесрочную перспективу, говоря о прогнозе на рынок труда, следует принимать во внимание в первую очередь два показателя – темп роста экономики региона и как растет производительность труда.
Для того чтобы Тюменская область оставалась конкурентоспособной, необходимо повышать производительность труда по всех отраслях экономики. Соответственно, с учетом этих двух важных параметров мы можем прогнозировать, какая численность занятого населения будет в тех или иных отраслях экономики.
В тоже время за счет внедрения новых технологий можно ожидать значительное высвобождение рабочей силы в сфере услуг. Например, в таких сферах, как торговля, где сейчас задействовано большая численность занятого населения. Увеличение спроса в связи с демографическим ростом можно ожидать также на специалистов в сфере образования и здравоохранения.
Кроме того можно прогнозировать, что будет снижаться спрос на низкоквалифицированную рабочую силу и увеличиваться на специалистов с высокой и средней квалификацией.
Что касается общей безработицы, то на рынке труда существует постоянный уровень безработицы, который есть всегда, поскольку на рынке труда происходят постоянные изменения, в связи с прибытием новой рабочей силы, а также в связи с тем, что часть рабочей силы меняет свое место работы, часть рабочей силы уже выбывает, достигает пенсионного возраста и покидает рынок труда. 
Отметим, что по данным статистики заработная плата, в Тюменской области ежемесячно растет: в сентябре 2018 года среднемесячная зарплата в регионе составила 42 635 рубля и по сравнению с соответствующим периодом 2017 года, увеличилась на 14,3%. Это уже говорит о росте экономики региона.
Следует также отметить, что в Тюменской области осуществляется формирование системы "подготовки кадров под ключ" для инвестиционных проектов. Так, в регионе осуществляется опережающая подготовка кадров для инвестиционных проектов, реализуемых и планируемых к реализации путем получения данных о потребностях инвестора в конкретных кадрах на ранней стадии реализации проекта и выдачи информации в виде государственных заданий профессиональным образовательным организациям.
Выстроено тесное взаимодействие профессиональных образовательных организаций с ведущими отраслевыми предприятиями и ассоциациями. Инициатор инвестиционного проекта, нуждающийся в квалифицированных специалистах со средним профессиональным образованием, может подать свою заявку на подготовку кадров в уполномоченный орган исполнительной власти Тюменской области.
В соответствии с заявленной потребностью обеспечивается профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации рабочих кадров предприятий, реализующих инвестиционные проекты, на базе профессиональных образовательных организаций, а также на базе многофункциональных центров подготовки кадров.
В структуре рабочих профессий и специальностей преобладают направления подготовки, соответствующие приоритетным отраслям экономики Тюменского региона.
В стадии внедрения новая модель подготовки кадров в профессиональных образовательных организациях на базе Тюменского лесотехнического техникума:
1) формирование наблюдательных советов с введением в их состав руководителей современных крупных предприятий и отраслевых инвесторов, создающих предприятия по профилю профессиональной образовательной организации;
2) предоставление таким советам полномочий по аттестации преподавателей профессиональных образовательных организаций и по корректировке структуры и состава учебного плана;
3) организация взаимообмена стажировками между профессиональными образовательными организациями и предприятиями (ключевые сотрудники предприятия направляются на период до 3 месяцев для работы в качестве преподавателей в профильной профессиональной образовательной организации с сохранением оплаты труда по месту постоянной работы; преподаватели, прошедшие аттестацию, стажируются на предприятиях, входящих в наблюдательный совет, на регулярной основе - не реже 1 раза в три года и не менее чем на 3 месяца подряд).Внедрена дуальная система обучения в профессиональных образовательных организациях Тюменской области на базе Ялуторовского аграрного колледжа совместно с Академией Дойла Нинбург (Германия).
Создан Центр непрерывного аграрного образования Тюменской области (далее - ЦНАО). Сотрудничество предусматривает совместное участие в планировании, проведении обучающих семинаров, тренингов для педагогических работников ЦНАО, студентов старших курсов, специалистов отрасли как на базе центра "DEULA-Nienburg", так и на сельхозпредприятиях Германии.
Также предполагается сопровождение деятельности ЦНАО учебно-подготовительным центром академии "DEULA-Nienburg" для отслеживания результатов внедрения в образовательный процесс подходов дуального обучения, корректировки процесса с учетом рекомендаций международного опыта, а также стажировки студентов и педагогов ЦНАО.
В целях подготовки высококвалифицированных инженерных кадров (начиная со школьного возраста) с учетом потребностей реальной экономики в г, Тюмени созданы физико-математическая и политехническая школы.
На основании мониторинга кадровых потребностей организаций, реализующих инвестиционные проекты в Тюменской области, профессиональными образовательными организациями Тюменской области проводится значительный комплекс мероприятий.
В России сегодня на одну вакансию в среднем приходится шесть резюме – у работодателя есть выбор. В Уральском федеральном округе конкуренция ниже – 4,3 резюме на место.
Как показывает анализ, сложнее всего найти работу в Тюменской области, проще – в Курганской и Свердловской.
На каждую вакансию, размещенную в Тюменской области в 2018 году, приходилось 5,6 резюме. Как правило, при таком соотношении выбор есть и у соискателей, и у работодателей, но последние, все-таки оказываются в более выгодном положении. Конечно, в разных отраслях ситуация отличается. Например, в консультировании сформировался «рынок соискателя» – вакансий чуть больше, чем резюме. Наиболее высокая конкуренция наблюдается в профессиональной области «государственная служба» – 23 резюме на одну вакансию. 
По прогнозам экспертов в 2019-2020 годы основной дефицит рабочей силы в Тюменской области будет наблюдаться в отраслях строительства, здравоохранении и жилищно-коммунального хозяйства.
Сейчас, как утверждают аналитики, в регионе имеется переизбыток кадровых ресурсов в финансовом секторе, в сфере государственного и муниципального управления и в торговле.
Высокой конкуренцией отличаются сферы «начало карьеры, студенты» – 15,7 резюме на одну вакансию; «добыча сырья» – 9,4; «бухгалтерия, финансы» – 8,3; «юристы» и «высший менеджмент» – по 7,9. Меньше всего соискателей в сферах: «консультирование» (0,6 резюме на одну вакансию), «страхование» (1), «медицина, фармацевтика» (1,2), «Рабочий персонал» (1,6) и «автобизнес» (1,8). В этих отраслях работодателям сложнее найти себе сотрудников, а кандидаты имеют больший выбор. 
В Тюменской области, как и во многих других регионах, больше всего вакансий связано с продажами

. Но год от года эта доля все-таки снижается: еще года два-три назад они занимали около 40% от общего числа вакансий, в 2018 году – 26,3%. Сфера «строительство и недвижимость» занимает 16,7%, «рабочий персонал» (13,3%), «производство» (10,3%).
 Выборка организаций, подлежащих опросу по сбору потребности в кадрах, в разрезе видов экономической деятельности осуществляется на основании статистических данных Тюменьстата о количестве организаций региона в разрезе основных видов экономической деятельности пропорционально от общего количества организаций Тюменской области. Аналогично определяется число организаций и в разрезе муниципальных образований Тюменской области (таблица 2.7).
Таблица 2.7
Прогноз потребности организаций в работниках в разрезе
муниципальных образований на 2019-2021 гг.
№
п/п
Наименование муниципального
образования (рейтинг) Прогнозируемая потребность, чел.
2019 2020 2021
В целом по Тюменской области 17418 16147 14986
г. Тюмень 8061 7705 7494
г. Тобольск 5368 4902 4397
г. Ишим 383 374 362
Заводоуковский гор. округ 239 235 210
г. Ялуторовск 135 130 99
Тюменский район 1063 922 860
Уватский район 277 251 217
Исетский район 103 93 82
Ярковский район 156 147 90
Казанский район 106 95 81
Упоровский район 135 117 90
Нижнетавдинский район 163 149 118
Вагайский район 93 84 82
Ишимский район 86 77 62
Голышмановский район 206 116 92
Омутинский район 116 98 84
Юргинский район 90 74 60
Абатский район 85 86 81
Викуловский район 75 75 72
Тобольский район 182 162 104
Сладковский район 66 51 51
Бердюжский район 65 60 60
Ялуторовский район 53 50 49
Аромашевский район 49 42 42
Армизонский район 38 34 34
Сорокинский район 25 18 1
Наибольшая доля заявленной потребности в кадрах приходится на г.Тюмень, г.Тобольск, г.Ишим, Заводоуковский городской округ, Тюменский и Уватский районы. Данная тенденция обусловлена развитием производственной сферы, структурой экономики данных муниципальных образований, планируемой реализацией инвестиционных проектов.
Низкая потребность в кадрах наблюдается в Ялуторовском, Сорокинском, Аромашевском, Армизонском районах и в основном связана с потребностью в кадрах в социальной сфере. В Упоровском, Нижнетавдинском, Голышмановском, Омутинском, Вагайском, Абатском, Ишимском, Сладковском районах ежегодно заявляемая потребность в работниках составляет 80 - 180 человек и будет формироваться в основном на замену выбывающих кадров.
Рассмотрим далее прогноз потребности в работниках в разрезе основных видов экономической деятельности на 2019-2021 гг. (таблица 2.8).
Таблица 2.8
Прогноз потребности в работниках в разрезе основных видов
экономической деятельности на 2019-2021 гг.
№
п/п
Наименование муниципального
образования (рейтинг) Прогнозируемая потребность, чел.
2019 2020 2021
В целом по Тюменской области 17418 16147 14986
Строительство 8761 8167 7650
Торговля оптовая и розничная;
ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 1296 1207 1181
Обрабатывающие производства 1551 1396 1297
Государственное управление и
обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 798 738 654
Деятельность профессиональная, научная и техническая 796 726 673
Сельское, лесное хозяйство,
охота, рыболовство и рыбоводство 650 635 630
Деятельность в области
здравоохранения и социальных услуг 679 631 568
Образование 546 501 435
Деятельность гостиниц и
предприятий общественного питания 337 312 281
Транспортировка и хранение 495 446 412
Предоставление прочих видов услуг 230 217 175
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 312 281 241
Деятельность по операциям с
недвижимым имуществом 223 211 191
Деятельность финансовая и страховая 213 192 173
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 182 164 147
Деятельность в области информации и связи 130 127 114
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 143 129 106
Добыча полезных ископаемых 44 39 32
Водоснабжение;
водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 32 29 26
По представленным данным в таблице 2.8 можно сделать вывод, что в 2019-2021 годах наибольший удельный вес в прогнозной потребности работников в Тюменской области занимают такие отрасли, как строительство, торговля, обрабатывающие производства, государственное управление, профессиональная и научная деятельность, сельское и лесное хозяйство, образование, здравоохранение.
Потребность в кадрах по этим сферам деятельности обусловлена в большей степени приоритетами социально-экономического развития Тюменской области.
Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленная в органы службы занятости на 01.02.2019 представлена в приложении 1.
Перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Тюменской области с указанием средней заработной платы (по состоянию на 1 февраля 2019 года) представлен в приложении 2.
Информация в разрезе профессий (специальностей), по которым работодателями заявлена наибольшая потребность в прогнозируемых периодах (2019-2021 г.г.) представлена в таблице 2.9.
Таблица 2.9
Прогнозируемая потребность в работниках в разрезе
основных профессий, специальностей на 2019-2021 гг.
№
п/п
Наименование муниципального
образования (рейтинг) Прогнозируемая потребность, чел.
2019 2020 2021
В целом по Тюменской области 17418 16147 14986
Продолжение таблицы 2.9.
Промышленность и строительство
Монтажник технологических трубопроводов 1470 1405 1325
Штукатур 1135 1133 1127
Сварщик*** 600 590 595
Бетонщик 589 580 594
Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций 585 585 570
Каменщик 535 548 556
Арматурщик 405 404 396
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 385 381 378
Плотник 359  360 360
Маляр 280  276 271
Инженер 295  303 301
Облицовщик-плиточник *** 215  220 226
Электрогазосварщик
260  285 282
Монтажник санитарно- технических систем и оборудования 150 141 144
Монтажник 160  163 168
Мастер строительных и монтажных работ** 155 146 142
Монтажник наружных трубопроводов 145  147 151
Газосварщик 140 140 145
Инженер-технолог 143 149 140
Слесарь *** 150 148 149
Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 103 107 103
Электросварщик 142 125 114
Электрик участка 88 87 80
Инженер-механик 94 91 87
Электромеханик 76 79 78
Машинист крана** 54 56 56
Машинист экскаватора 49 54 55
Изолировщик на термоизоляции 50 51 53
Инженер-электрик 58 56 57
Государственное управление и обеспечение военной безопасности;социальное обеспечение
Стрелок 120 110 105
Продолжение таблицы 2.9.
Военнослужащий 93 90 89
Полицейский 39 37 37
Судебный пристав 40 40 39
Инструктор по вождению автомобиля 13 13 12
Охранник 10 9 9
Пожарный 11 11 10
Деятельность профессиональная, научная и техническая
Лаборант-рентгеногаммаграфист
182 180 179
Лаборант-рентгеноструктурщик
52 50 50
Лаборант неразрушающих методов контроля 51 50 50
Инженер-проектировщик 19 18 18
Сельское хозяйство
Тракторист** 127 129 131
Овощеводы 53 42 48
Оператор машинного доения 52 48 55
Ветеринарный врач 33 30 30
Рабочий по уходу за животными 52 53 57
Социальная сфера
Врач 611 607 601
Учитель 470 474 466
Лаборант 171 165 161
Медицинская сестра** 141 110 112
Общеотраслевые специальности и сервисные услуги
Водитель автомобиля 814 814 802
Менеджер 345 333 311
Специалист (по отраслям)*** 390 375 360
Продолжение таблицы 2.9.
Бухгалтер 94 90 91
Повар*** 278 285 281
Техник 64 62 60
Официант 180 184 189
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования** 87 80 77
Продавец 510 523 530
Пекарь 102 104 109
Слесарь-сантехник*** 78 81 78
Парикмахер *** 90 89 91
Примечание:
**Перспективные профессии, требующие среднего профессионального
образования, входящие в список ТОП-Регион (Распоряжение Правительства Тюменской области №1222-рп от 27.10.2016г.);
***Наиболее востребованные на рынке труда, новые и перспективные профессии,
требующие среднего профессионального образования, входящие в Список 50 (Приказ Минтруда России №831 от 02.11.2015 г.).
Как показывает анализ данных, потребность региона в рабочих значительно превышает долю потребности в служащих