Анализ численности персонала ООО «Республиканский центр оценки» как фактор, влияющий на систему оплаты труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
В ООО «Республиканский центр оценки» применяются такие формы заработной платы –повременная и сдельная. Используется каждая из них в виде системы премиальной оплаты. Повременная система оплачивает труд руководителей, специалистов, обслуживающего персонала.
Для повременной оплаты труда работников на предприятии разработана окладная система, это значит, что для каждого работника установили месячный оклад. Повременщикам Оклады утверждены директором организации в штатном расписании (они являются коммерческой тайной предприятия).
Труд производственных рабочих ООО «Республиканский центр оценки» оплачивается по сдельной системе.
В таблице 6 рассмотрим соотношение между двумя формами заработной платы.
Таблица 6
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Соотношение между формами заработной платы
Формы заработной платы Сумма заработной платы Численность рабочих
2016 г. 2017 г. 2018 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г.
тыс.
руб. % тыс.
руб. % тыс.
руб. % чел. % чел. % чел. %
Сдельная 28366 53,0 34999 54,0 34999 54,0 65 97,20 60 57,0 60 57,0
Повременная 25154 47,0 29808 46,0 29808 46,0 155 2,80 155 43,0 154 43,0
Итого 53520 100 64800 100 64800 100 220 100 215 100 214 100
Данные таблицы 6 показывают, что несмотря на уменьшение доли сдельной оплаты с 57,2% до 57%, доля сдельщиков увеличилась на 1%. Это свидетельствует о том, что существующая оплата труда эффективно выполняет функцию мотивации сотрудников и позволяет им, за счет увеличения выработки, получать более высокую заработную плату.
Анализ распределения фонда заработной платы ООО «Республиканский центр оценки» приведен в таблице 7.
Таблица 7
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
