Анализ человеческих ресурсов АО «ПИК «Прогресс» и системы управления персоналом
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Подробно проанализируем структуру и динамику персонала Общества.
В таблице 2.1 отображена численность персонала на предприятии.
Таблица 2.1 - Численность персонала на предприятии
Год Численность персонала, чел.
2016 775
2017 766
2018 880
Источник: составлено автором
Согласно данным таблицы 2.1 в 2017 г. численность сотрудников организации снизилась на 9 человек. Однако в 2018 г. наблюдается, рост на 114 человек. В таблице 2.2 отображены показатели текучести персонала А АО «ПИК «ПРОГРЕСС»
Таблица 2.2 - Текучесть персонала АО «ПИК «Прогресс»
Год Текучесть годовая Текучесть приведённая годовая Текучесть годовая активная
2016 13,80% 11,74% 11,58%
2017 15,67% 12,84% 13,72%
2018 15,90% 12,98% 13,45%
Данные таблицы 2.2 свидетельствуют о том, что рассчитанные показатели текучести кадров имеют тенденцию к росту.
Изменения в составе отражены в таблице 2.3.
Таблица 2.3 - Годовая динамика принятого/ уволенного персонала, человек
2016 2017 2018
Принято 65 111 254
Уволено 107 120 140
Источник: составлено автором
В 2018 г
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. количество принятых работников составляет 254 чел., что на 114 чел. больше количества уволенных. То есть количество принятых значительно превышает количество уволенных сотрудников, что оценивается положительно.
Проанализируем структуру персонала Общества по полу, возрасту, уровню образования и стажу работы (таблица 2.4). Такой анализ принято называть качественным.
Таблица 2.4 - Анализ возрастной структуры персонала АО «ПИК «ПРОГРЕСС», чел
Возрастная категория Сотрудников, чел
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
