Трудовой договор: прекращение трудового договора

В последнее десятилетие было написано огромное количество научно-исследовательских работ, посвященных сравнительному анализу различных новелл ТК РФ, касающихся прекращению трудового договора. На мой взгляд, данная тема является наиболее обсуждаемой и интересной в настоящее время.
Нормы и принципы трудового права являются гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных Конституцией Российской Федерации социально – экономических прав и свобод, которыми наделён человек как участник трудового процесса.
Данное трудовое законодательство рассматривает трудовой договор в нескольких аспектах: как форму реализации гражданами права на труд; как соглашение о труде между работником и работодателем; как юридические факты, порождающие трудовое правоотношение; как институт отрасли трудового права, включающий нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения работников.
В результате принятия федеральных законов, носящих изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, многие нормы – ТК РФ содержат новые правовые решения, учитывающие современные потребности общества. Концептуальные подходы к решению проблем правового регулирования не изменились, но внесённые поправки и дополнения, в том числе по вопросам прекращения трудового договора, весьма существенны.
Множество проблем, посвящённых правоприменению, позволяют решить только Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» в редакции постановлений от 28.12.2006 г. № 63, от 28.09.2010 г. № 22, от 24.11.2015 № 52.
Необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в действие с 1 февраля 2002 г., поэтому практическая деятельность выявила ряд противоречий в правовом регулировании трудовых и связанных с ним отношений. В результате внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации многие его нормы содержат новые правовые решения, учитывающие современные потребности общества, необходимость устранения пробелов в правовом регулировании трудовых отношений.
Законодательство для обозначения случаев прекращения действия трудового правоотношения используют три понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работников», не устанавливая каких-либо различий между ними.
Принятие федеральных законов, определяющих порядок расторжения трудовых договоров, относится к ведению федеральных органов государственной власти (ст

. 6 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается только при наличии определённых оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора до предусмотренных статьями 71,77,81,83 ТК РФ и др. В статье 71 ТК РФ закреплён порядок увольнения по результатам испытаний. Статья 77 ТК РФ называет общее основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ указывает как на общее, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. К общим относится такие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам. В частности, основания увольнения за прогул одинаково применимо к любому работнику, в том числе и совместителю, руководителю, которые принадлежат отдельной категории работников. Поэтому оно относится к общим основаниям. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора отнесены такие основания, которые могут быть применены к отдельным категориям работников.
Законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законом, например, «Об образовании», «Об прокуратуре Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации») могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора. Например, статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации: в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии законодательством «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решение о прекращении трудового договора.
Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, согласно которым может быть расторгнуть договор. Современное законодательство увеличило уровень договорной свободы сторон трудового правоотношения, что обусловливается рыночным характером нынешней российской экономики. Данное положение нашло отражение в регламентации вопросов прекращения трудового договора. Кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законными, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора