Современные методы учёта и регулирования заработной платы (стандарты МСФО и РСБУ)

Аннотация
В статье проведен анализ современных методов учета и регулирования заработной платы с учетом стандартов – МСФО и РСБУ. Методология исследования – анализ научной литературы по заданной проблеме, а также практического отечественного опыта.
Ключевые слова: учет, методы учета, регулирование, заработная плата, МСФО, РСБУ.
В современных условиях огромное внимание уделяется процессам начисления и учета заработной платы. Данная проблематика остается актуальной на протяжении всей истории существования оплачиваемой рабочей силы, потому как зачастую возникают противоречия между международной системой учета и российской. С течением времени изменялись рыночные условия труда, методы учета и регулирования. В современных условиях актуальным является вопрос анализа регулирования заработной платы в контексте двух стандартов, действующих в Российской Федерации – МСФО и РСБУ.
По статистическим данным, предоставленным Росстатом, можно провести анализ реальной и номинальной заработной платы: номинальная по состоянию на 2 квартал 2019 года составляет 48453 рубля, а реальная составляет в 102% по отношению к предыдущему году (2018) за этот же период. [1] Можно утверждать, что за год номинальная заработная плата повысилась, в среднем, на 2000-2500 рублей.
Помимо всего прочего, следует принять во внимание и повышение налога на добавленную стоимость, потому как данное увеличение налога будет способствовать сокращению покупательской способности на 800 миллиардов рублей, ведь уровень заработной платы не всегда соответствует затратам граждан Российской Федерации.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой комплекс сумм, который выплачивается работнику за его труд. Заработная плата складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
В свою очередь, вознаграждение за труд – это плата за выполненную работу, которая выплачивается в денежной форме в соответствии с качеством и количеством труда работника.
Можно утверждать, что заработная плата и вознаграждение за труд являются идентичными понятиями

.
Итак, предлагаем рассмотреть порядок методов учета и регулирования заработной платы в контексте стандартов МСФО и РСБУ.
Вознаграждение работников регулируется стандартом МСФО (IAS) 19 и множеством нормативно-правовых актов в Российской Федерации. К примеру, Международный стандарт финансовой отчетности №19 демонстрирует нам различные виды вознаграждения сотрудникам:
- краткосрочные вознаграждения работникам, куда включаются, к примеру, оплата за ежегодный отпуск или оплата больничного листа, различные премиальные выплаты, льготные пособия, которые реализуются в неденежном виде;
- вознаграждения после окончания трудовой деятельности, по наступлению пенсии, сюда же включена оплата на медицинское обслуживание после окончания трудовой деятельности сотрудника компании;
- любые другие вознаграждения сотрудника в долгосрочной перспективе, куда можно отнести отпуск за выслугу лет, выплаты по длительно потере трудоспособности;
- выходные пособия. [3]
Подобное подразделение вознаграждений работников в соответствии с МСФО 19 является очень наглядной демонстрацией подробной и качественной классификацией видов оплаты различных направлений деятельности работника.
В Налоговом Кодексе Российской Федерации продемонстрирован метод начисления заработной платы, куда входят надбавки, компенсации, стимулирующие начисления и любые иные начисления. Регулирование в данной области Налоговый Кодекс возлагает на иные Федеральные законы, которые уточняют каждый объект учета.
В соответствии с ТК РФ, наряду с НК РФ, дается полное определение понятия заработной платы и наиболее подробно изложены процессы ее начисления и учета, однако методов регулирования, как в МСФО 19 мы проследить не можем. Понятия, нами было указано ранее, различаются в том, что в соответствии с МСФО 19 дается более полная трактовка заработной платы и классификации ее начислений.
В соответствии с ФЗ-75, ФЗ-173 и ФЗ-167 необходимо из заработной платы осуществлять страховые взносы.
В 2019 году действуют следующие тарифы по страховым взносам:
пенсионные отчисления с доходов меньше 1 млн 150 тыс