Система управления персоналом в филиале ФГБУ "ФКП РОСРЕЕСТРА" по Краснодарскому краю
Аннотация
В статье представлена актуальная информация о системе управления персоналом в государственных организациях на примере филиала ФГБУ "ФКП РОСРЕЕСТРА" ПО Краснодарскому краю. В рамках исследования была проанализирована актуальность изучаемой темы, специфика управления персоналом в государственных учреждениях, а также, даны рекомендации по совершенствованию работы с персоналом.
Ключевые слова: управление, персонал, государственное учреждение.
Annotation
The article provides relevant information about the personnel management system in state organizations using the example of the FSBI ROSREESTRA branch in the Krasnodar Territory. In the framework of the study, the relevance of the topic being studied, the specifics of personnel management in government institutions, and also recommendations were given to improve the work with personnel.
Key words: management, personnel, state institution.
Персонал является наиболее ценным ресурсом для любого предприятия. Именно персонал, его квалификация, ответственность, работоспособность и трудолюбие влияет на то, насколько успешным будет предприятие, будет ли оно приносить прибыль, будет ли конкурентоспособным. Однако, не менее важным аспектом работы любой компании является управление персоналом. Вопрос управления персоналом является приоритетным для подавляющего большинства российских компаний, как частных, так и государственных. П. Торшин говорил, управление персоналом является одним из основных элементом управления предприятием. Основной спецификой управления персоналом он называл тот факт, что оно основано на работе с людьми, работающими в данной организации и относящимися к определенной социальной прослойке.
П.Егоршина отмечала, что управление персоналом - это в первую очередь управление человеком, которое направлено на развитие его интеллектуальных, творческих и личностных особенностей во благо работы предприятия, к которому он относится. Основным результатом, который должен быть получен от осуществления управления персоналом является полная отдача работника, его преданной предприятию и возможность использования его трудовых ресурсов.
Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является формулировка целей данной системы. Для различных организаций цели системы управления персоналом варьируются в зависимости от характера деятельности организации объемов производства, стратегических задач и т.п. Обобщение опыта зарубежных и отечественных организаций позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом как обеспечение организации персоналом
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Л. Иванова выделяет следующие цели системы управления персоналом предприятия:
• главная цель обеспечение организации персоналом его эффективное использование, профессиональное и социальное развитие;
• цели второю уровня: разработка стратегии управления персоналом, прогнозирование и перспективное планирование персонала, построение системы мотивации и социальною обеспечения персонала;
• цели третьего уровня: реализация новых требований к специалистам и рабочим местам, потребности предприятия в новых специалистах и должностях, анализ динамики развития персонала, анализ качества жизни, анализ индивидуальных типов развития персонала, планирование социального развития персонала.
ФГБУ "ФКП РОСРЕЕСТРА" было учреждено в 2001 году на основании приказа от 15.03.2001 № 48. Инициатором выступила Федеральная служба земельного кадастра. В Краснодаре учреждение находится по адресу: г.Краснодар, ул. Сормовская, д.3.
Целью работы данного учреждения является обеспечение условий для реализации полномочий Росреестра в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, государственного кадастрового учета объектов недвижимости и государственной кадастровой оценки в соответствии с действующим в России законодательством. Данное учреждение работает по всему Краснодарскому краю. В состав управления организацией входит директор и заместитель, которому подчиняются все структуры и отделы. ФГБУ "ФКП РОСРЕЕСТРА" является структурных подразделением и в своей деятельности руководствуется Трудовым Кодексом РФ, Законами и Уставами РФ, Приказами и распоряжениями директора, и локальными нормативно-правовыми актами, например, трудовым договором, штатным расписанием или должностной инструкцией для каждой категории работников.
Основную работу с сотрудниками подразделения проводит отдел кадров, в который входит: начальник, заместитель, 2 документоведа, инженер по подготовке персонала, инспектор по кадрам и специалист по непосредственной работе с сотрудниками.
Отдел кадров подчиняется непосредственно директору и реализует свою работу под непосредственным его руководством. Поскольку это государственное учреждение, в ФГБУ "ФКП РОСРЕЕСТРА" по Краснодарскому Краю подразумевается строгое соблюдение законодательных норм и требований, предъявляемых как к кандидатам на замещающие или вакантные места, так и к непосредственно работающему персоналу учреждения
50% статьи недоступно для прочтения
Закажи написание статьи по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
