Правовое регулирование корпоративной ответственности: понятие и виды

Аннотация
В статье проведен анализ правового регулирования корпоративной ответственности в контексте понятий и видов. Продемонстрированы ключевые подходы к определению данного явления. Исследованы способы реализации корпоративной ответственности. Выявление проблем в данной отрасли.
Ключевые слова: правовое регулирование, корпоративная ответственность, ответственность, обязательство.
Корпорации считаются полноправными субъектами права и правовых отношений. Одним из признаков субъекта права является деликтоспособность, то есть возможность отвечать по собственным обязательствам и в ситуации их неисполнения нести предусмотренную законом, другим нормативным правовым актом или договором ответственности. [1]
Корпоративная ответственность является ответственностью бизнеса перед обществом в общем. Корпоративная ответственность является необычной разновидностью юридической ответственности, которая предусматривается нормативами нескольких правовых сфер.
Ответственность руководителей корпораций в нынешнем праве рассматривается в контексте корпоративного управления, как один из компонентов управленческой системы и контроля организаций и одно из средств обеспечения ответственного менеджмента организаций.
Каждый орган корпорации действует в пределах собственных компетенций и считаются субъектами ответственности за убытки, причиненные социуму в итоге нарушения собственных предписанных законом обязательств по управлению или контролю.
Вопрос четкого разграничения компетенции между органами корпорации тесно переплетено с вопросом ответственности данных органов перед социумом, так как ответственность руководителей всегда наступает из-за нарушения тех обязательств, которые возлагаются на определенный орган.
Нечеткое выявление данных обязательств и отсутствие их персонификации станет препятствовать использованию института ответственности и помогать созданию анонимного и безответственного руководства социумом, при котором никто реальной ответственности нести не будет.
Специальные основы привлечения руководителя к ответственности в значимой степени зависят от определенного типа и особенностей работы организации. Основаниями ответственности способны быть нарушения валютного, таможенного закона, закона о лицензировании, рекламе, ценообразовании или применении товарного знака

. [2]
УК РФ предполагает ряд составов преступных деяний с участием должностных лиц корпорации. Таким образом, чрезвычайно распространено лжепредпринимательство, то есть формирование коммерческой организации без намерения реализовывать предпринимательскую работу, имеющее целью обретение займов, освобождение от налогов, извлечение другой имущественной выгоды или прикрытие запрещенной работы, причиняющее большой ущерб гражданам, организациям или государству.
Стоит отметить, что механизм корпоративного возмещения в законодательстве России не разработан. Корпорации могут предусматривать в собственных учредительных документах или трудовом соглашении с руководителем основы привлечения к ответственности.
Трудовое законодательство может допустить возможность использования дисциплинарных взысканий и к руководителю организации в пределах статьи 192 ТК РФ. Правда, в такой ситуации в уставе акционерного общества обязано иметься положение о том, какой управленческий орган станет выступать по отношению к генеральному директору в качестве работодателя для наложения на него дисциплинарного взимания.
По общим правилам, мера ответственности сотрудников за убытки, которые причинены ими корпорации, ограничена нормами трудового закона: сотрудник возмещает лишь нанесенный им прямой настоящий ущерб в объеме, во многих ситуациях не превышающем его среднего заработка за месяц. При этом ответственность перед иными лицами за действия сотрудников обычно несет сама корпорация. [3]
Дисциплинарная ответственность способна использоваться к единоличному исполнительному органу и членам коллегиального исполнительного органа за осуществление дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее выполнение возлагаемых на них трудовых обязательств. [5]
Условием использования такого вида ответственности считается наличие трудовых взаимоотношений между определенным лицом и корпорации. Соответственно, дисциплинарная ответственность не способна применяться к управляющей организации, реализующей функции единоличного исполнительного органа.
Корпоративную ответственность можно рассматривать в виде системы отношений не только по поводу исполнения бизнесом предполагаемых действующим законом обязательств, но и увеличению общего объема обязательств за счет добровольного принятия бизнесом дополнительных обязательств перед заинтересованными сторонами.
Совокупность законно обозначенных обязательств анализируется в виде необходимого нормативного минимума, которому компания обязана следовать