Особенности применения исковой давности в трудовых спорах

Аннотация. В данной статье основной целью станет выявление особенностей применения исковой давности в трудовых спорах. А также будет рассмотрен вопрос о возможности субсидиарного применения норм гражданского законодательства к трудовым отношениям. Автором будет установлена связь трудового и гражданского законодательства, где Конституция Российской Федерации также будет играть первоочередную роль в решении трудовых споров.
Ключевые слова: трудовое законодательство, гражданские права, исковая давность, нормы, правила, сроки, право.
FEATURES OF APPLICATION OF LIMITATION PERIOD IN LABOR DISPUTES
Abstract. In this article, the main purpose will be to identify the features of the application of the limitation period in labor disputes. It will also consider the possibility of subsidiary application of civil legislation to labor relations. The author will establish the link between labor and civil legislation, where the Constitution of the Russian Federation will also play a primary role in resolving labor disputes.
Key words: labor legislation, civil rights, limitation period, norms, rules, terms, law.
В условиях развития трудового законодательства, безусловно, тема исковой давности в трудовых спорах является актуальной, поскольку любые изменения оказывают прямое воздействие на жизнь общества.
Так, в соответствии со статьей 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми актами, которые содержат важные нормы трудового права [2]. К ним можно отнести:
1. Трудовой Кодекс РФ;
2. Федеральные законы;
3. Постановления правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
4. Уставы, нормативно-правовые акты субъектов РФ;
5. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права.
В данных документах, в обязательном порядке, установлены сроки исковой давности и порядок их применения.
Так, общий срок исковой давности отражен в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ) [3] в ст. 196 ГК РФ, где содержатся и требования по установлению специальных сроков исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).
В ТК РФ в соответствии со ст. 392 специальные сроки установлены с целью непосредственного обращения в суд за защитой собственных трудовых прав, то есть установления срока исковой давности.
Подача дела о трудовых спорах в судебные органы регламентируется пунктом 2 статьи 199 ГК РФ при наличии заявления стороны в споре до вынесения судом решения

. Конечно, что данное положение имеет отношение к трудовым отношениям, где важно отметить Обзор судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года, а именно, вопрос 51, где поднимается вопрос о возможности применения положений ст. 199 ГК РФ по аналогии к спорам, «вытекающим из трудовых правоотношений» [4].
Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник также имеет возможность обратиться в суд за разрешением трудового спора в индивидуальном порядке в следующие сроки:
1. В течение трех месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своего права.
2. В течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа о его увольнении, также со дня выдачи трудовой книжки.
Следовательно, важно понимать, что законодатель во втором случае указывает на момент исчисления месячного срока исковой давности, где в первом случае формулировка звучит не так ясно. Поэтому, нельзя до конца утверждать о том, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Информация, полученная от других работников в качестве доводов, не принимается во внимание. Так, суды руководствуются лишь фактами о дате выдачи зарплаты, дня увольнения и прочими данными, способствующие принятию правильного решения в индивидуальном трудовом споре [5].
Предмет индивидуальных трудовых споров между работодателями и работниками – вопросы выплаты заработной платы, надбавок, вознаграждений, компенсаций, премий, процентов и иных выплат. Так, в судебной практике не существует конкретной позиции о моменте исчисления срока исковой давности при невыплате работнику насчитанных сумм по оплате труда. То есть, в момент задержки выплат, в день отказа работодателя произвести выплату или в день увольнения, и является моментом информирования работника о нарушении своих прав [6].
Поэтому, можно утверждать, что начало течения срока исковой давности связано с таким условиями, как:
1. Факт прекращения с работником трудовых отношений, вопрос о начислении ему заработной платы и имеет ли место быть длительный характер данного рода отношений.
2