В трудовом договоре заключённом с Самойловой. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по государственному и муниципальному управлению
В трудовом договоре заключённом с Самойловой

В трудовом договоре заключённом с Самойловой .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В трудовом договоре, заключённом с Самойловой, было указано место работы — ООО «Комета», трудовая функция «продавец продовольственных товаров». Она была принята на работу в одно из структурных подразделении ООО «Комета» - магазин «Татьяна». Через полгода после поступления на работу директор ООО «Комета» предложил Самойловой перейти в качестве продавца непродовольственных товаров в магазин «Надежда», который тоже является структурным подразделением ООО «Комета». Самойлова от перевода отказалась, поскольку магазин «Надежда» находится далеко от её дома и на работу в магазин «Надежда» не вышла. В магазине «Татьяна» у неё в этот день был установленный графиком работы выходной. Директор уволил Самойлову за прогул (п.п. а) п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). Самойлова посчитала увольнение неправомерным и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Каково будет решение суда?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Подводя итог, следует отметить, что Самойлова не давала письменного согласия перевода в другое структурное подразделение в другую местность, таким образом, она имела права не выходить на работу в магазин «Надежда».
Так же (п.п

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу