В течение года, за который полагаются ежегодные отпуска, Ребров оформил 8 отпусков без сохранения заработной платы, из них 7 отпусков продолжительностью более семи календарных дней каждый.
У сотрудницы отдела кадров организации, где трудится Ребров, возник вопрос; «Сколько дней основного и дополнительного отпуска за вредные условия труда можно предоставить Реброву в этом году?»
Поясните что такое «вредные условия труда», какие факторы закон относит к вредным и/или опасным? Как влияет работа при воздействии таких факторов на организм человека на вопросы правового регулирования его труда? Свой ответ оформите в виде таблицы.
Решение
Понятие «вредные условия труда» определены статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда", в соответствии с которой вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
В свою очередь, вредные условия труда подразделяются на классы, которые представляется целесообразным представить в виде таблицы
Подкласс Факторы Влияние на организм работника Влияние на правовое регулирование труда
3.1 (вредные условия труда 1 степени) Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья Условия труда вызывают обратимые изменения в здоровье работников, но повышают риск развития заболеваний. В соответствии со статьей 147 ТК РФ (повышенная оплата труда, не менее чем 4% тарифной ставки (оклада)).
3.2 (вредные условия труда 2 степени) условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) Воздействие вредных факторов вызывает стойкое нарушение в работе организма
. Может наблюдаться временная потеря работоспособности, начальные признаки профессиональных заболеваний. В соответствии со статьей 117 ТК РФ, предоставление ежегодного дополнительного отпуска не менее 7 календарных дней.
В соответствии со статьей 147 ТК РФ (повышенная оплата труда, не менее чем 4% тарифной ставки (оклада)).
3.3 (вредные условия труда 3 степени) условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности Резко наблюдается рост профессиональных патологий в легкой форме. В соответствии со статьей 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В соответствии со статьей 117 ТК РФ, предоставление ежегодного дополнительного отпуска не менее 7 календарных дней.
В соответствии со статьей 147 ТК РФ (повышенная оплата труда, не менее чем 4% тарифной ставки (оклада)).
3.4 (вредные условия труда 4 степени) условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности Выраженные формы профессиональных заболеваний
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
