Руководство коммерческого банка в связи с рядом объективных и необъективных причин решило изменить систему и форму оплаты трудаработников. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по менеджменту
Руководство коммерческого банка в связи с рядом объективных и необъективных причин решило изменить систему и форму оплаты трудаработников

Руководство коммерческого банка в связи с рядом объективных и необъективных причин решило изменить систему и форму оплаты трудаработников .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководство коммерческого банка в связи с рядом объективных и необъективных причин решило изменить систему и форму оплаты трудаработников: если раньше сотрудники получали оклад в размере 500$ плюс 10% от суммы комиссии за проведенную сделку, то теперь оклад ликвидировался, а «сдельщина» увеличилась до 40% от комиссии за операцию. В связи с этим новшеством большинство ведущих специалистов подали заявление об уходе. Каковы, по-Вашему, причины такого поступка? Какие мотивационные требования нарушены? Что следует предпринять, чтобы вернуть работников? Как можно предупредить появление подобных ситуаций на предприятии?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Ошибки внедрения системы таковы. Новая система, очевидно, является непопулярной среди работников, так как возрастает нестабильность оплаты труда. Поэтому нельзя внедрять ее сразу, не учитывая мнение работников и не постаравшись сгладить негативные моменты.
В данной ситуации новую систему оплаты труда стоит внедрять следующим образом . Вначале провести консультации с работниками, выяснив их отношение к новой системе

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Автор24, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу