Рассчитайте и проанализируйте динамику показателей движения кадров предприятия
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Рассчитайте и проанализируйте динамику показателей движения кадров предприятия. Исходная информация представлена в табл. 1.
Таблица 1 – Исходная информация для расчета показателей движения кадров, чел.
Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонение
Количество работников по списку на начало года 158 185 27
Принято в течение года 36 39 3
Выбыло всего 9 11 2
в том числе
- по собственному желанию 5 7 2
- за нарушение трудовой дисциплины 2 1 -1
-по другим причинам 2 3 1
Количество работников по списку на конец года 185 213 28
Среднесписочная численность работников 171,5 199 27,5
Коэффициент оборота по приему кадров 0,21 0,196 -0,014
Коэффициент оборота по выбытию кадров 0,052 0,055 0,003
Коэффициент текучести кадров 0,041 0,040 -0,001
Методические указания:
Для выполнения задания необходимо
рассчитать следующие показатели:
Количество работников по списку на конец года (Чкг)
Чкг=Чнг+Чпр-Чвыб
где Чнг – количество работников по списку на начало года, чел.;
Чпр – численность принятых работников в течение года, чел.;
Чвыб – численность выбывших работников в течение года, чел.
Среднесписочная численность работников (Чср)
Чср=Чнг+Чкг2
Коэффициент оборота по приему кадров (Кпр)
Кпр=ЧпрЧср
Коэффициент оборота по выбытию кадров (Квыб)
Квыб=ЧвыбЧср
Коэффициент текучести кадров (Ктек)
Ктек=ЧвыбтекЧср
где Чвыбтек – численность выбывших работников в течение года по причинам текучести, чел.
Обобщить полученные данные, написать вывод, в котором отразить:
а) что произошло с расчетными показателями (рост, снижение) и как оценить их динамику
б) описать причины текучести кадров
в) предложить пути снижения текучести кадров
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Производим расчет показателей для заполнения таблицы 1.
Количество работников по списку на конец года (Чкг)вычисляем по формуле:
Чкг=Чнг+Чпр-Чвыб
Количество работников по списку на конец прошлого года:
Чкг(пр.) = 158 + 36 – 9 = 185
Количество работников по списку на конец отчетного года:
Чкг(отчет) = 185 + 39 - 11 = 213
Среднесписочная численность работников (Чср)
Зная численность работников на начало и конец года, рассчитаем среднесписочную численность работников по формуле:
Чср=Чнг+Чкг2
Чср (прошлый год) = 158+1852 = 171,5
Чср (отчётный год) = 185+2132 = 199
Коэффициент оборота по приему кадров (Кпр):
Кпр=ЧпрЧср
Рассчитаем показатель, округляя значение до тысячных:
Кпр (прошлый год) = 36171,5 =0,210
Кпр (отчетный год) = 39199 = 0,196
Коэффициент оборота по выбытию кадров (Квыб):
Квыб=ЧвыбЧср
По тому же принципу, что коэффициент оборота по приему, рассчитываем коэффициент оборота по выбытию:
Квыб (прошлый год) = 9171,5 =0,052
Квыб (отчетный год) = 11199 = 0,055
Коэффициент текучести кадров (Ктек):
Ктек=ЧвыбтекЧср
Чвыбтек — число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Чвыбтек (прошлый год) = 5+2 = 7
Ктек (прошлый год) = ЧвыбтекЧср = 7171,5 = 0,041
Чвыбтек (отчетный год) = 7+1 = 8
Ктек (отчетный год) =ЧвыбтекЧср = 8199 = 0,04
Заполняет полученными данными таблицу
. Считаем отклонения, отнимая от показателей отчетного года, показатели прошлого года.
Таким образом, рассчитав показатели движения кадров на предприятии в прошлом и отчетном годах, имеется возможность сделать выводы о динамике этих показателей:
а) Количество работников в отчетном году значительно больше, чем в прошлом (на конец отчетного года численность персонала на предприятии на 28 чел
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
