Используя инструменты разработки кадровой стратегии

Для того, чтобы кадровая стратегия и политика организации фактически соответствовали целям организации, необходимо изменить отношение к персоналу и начать заниматься его успешной адаптацией, а не «бросать новичка на произвол судьбы», развитием, мотивацией и созданием комфортных условий труда.
Так, например, анализируя ситуацию, произошедшую с замерщиками, я считаю, что в данном случае целесообразно перевести замерщиков на процентную систему начисления вознаграждения