Предположим, что "рыночная стоимость" квалифицированного специалиста составляет 100 000 рублей
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Предположим, что "рыночная стоимость" квалифицированного специалиста составляет 100 000 рублей, а "стоимость" специалиста, которого мы планируем обучить, - 60 000 рублей. Время поиска "квалифицированного" специалиста - 3 месяца, "неквалифицированного" - 1 месяц при ежемесячных затратах на подбор персонала 15000 рублей. Во время поиска сотрудника рабочее место не пустует - мы платим 100000 рублей квалифицированному специалисту за замещение отсутствующего сотрудника.
В первый месяц после прихода в компанию сотрудник, который будет проходить обучение, работает с эффективностью 60% от эффективности квалифицированного специалиста и получает 60 тыс. рублей. В этом месяце квалифицированный специалист помогает ему выполнять дополнительную работу и получает за это доплату.
В следующем месяце новый "неквалифицированный" сотрудник отправляется на обучение. Стоимость обучения составляет 50000 рублей. В течение этого месяца он не работает, но получает полную зарплату. Квалифицированный специалист продолжает помогать выполнять эту работу в его отсутствие.
Период, в течение которого мы рассчитываем экономическую эффективность - 1 год. Мы считаем, что через год "обученный" и "уже сделанный" специалисты сравняются по уровню заработной платы.
Размер доплаты за работу, с которой не справляется обученный сотрудник, считаем как ставку квалифицированного специалиста, умножая ее на % "недоквалификации".
Период, в течение которого обученный сотрудник будет выходить на 100% эффективность, составляет 3 месяца. За это время "недоквалификация" падает на 10% каждый месяц (70%-80%-90% от требуемой эффективности) и достигает 100% производительности к 8 месяцу года.
Рассчитайте и сравните затраты на наем квалифицированного специалиста и наем и обучение специалиста. Какая стратегия является экономически эффективной?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Затраты на наем квалифицированного специалиста.
"Рыночная стоимость" квалифицированного специалиста составляет 100 000 рублей, в расчете на 1 год это составляет 100 000*12 = 1 200 000 рублей.
Затраты на поиск (1 месяц при ежемесячных затратах на подбор персонала 15000 рублей) составляют 15 000*1 = 15 000*1 рублей.
Затраты на замещение отсутствующего сотрудника (мы платим 100000 рублей квалифицированному специалисту) составляют 100 000*1 = 100 000 рублей.
Итого получаем суммарные затраты на наем квалифицированного специалиста в расчете на планируемый период 1 год :
100 000*12+15000+100000 = 1 315 000 руб.
Затраты наем и обучение специалиста.
"Рыночная стоимость" неквалифицированного специалиста составляет 60 000 рублей, в расчете на 1 год это составляет 60 000*12 = 720 000 рублей.
Затраты на поиск (3 месяца при ежемесячных затратах на подбор персонала 15000 рублей) составляют 15 000*3 = 45 000*1 рублей.
Затраты на замещение отсутствующего сотрудника (мы платим 100000 рублей квалифицированному специалисту) составляют 100 000*3 = 300 000 рублей.
Затраты на обучение (во втором месяце новый "неквалифицированный" сотрудник обучается 1 месяц) составляют 50 000 рублей.
Рассчитаем затраты на доплаты квалифицированному сотруднику за работу, с которой не справляется обученный сотрудник.
В первый месяц эффективность 60%, доплата за 40% составляет 0,4*100 000 = 40 000 рублей.
Во второй месяц новый специалист не работает (обучается), доплата 100% составляет 100 000 рублей.
Далее уже обученный сотрудник будет выходить на 100% эффективность 3 месяца и за это время "недоквалификация" падает на 10% каждый месяц.
В третий месяц эффективность 70%, доплата за 30% составляет 0,3*100 000 = 30 000 рублей.
В четвертый месяц эффективность 80%, доплата за 20% составляет 0,2*100 000 = 20 000 рублей.
В пятый месяц эффективность 90%, доплата за 10% составляет 0,1*100 000 = 10 000 рублей.
Далее эффективность достигает 100%, доплата квалифицированному сотруднику отсутствует.
В задании не сказано, что зарплата нового сотрудника в течение первого года работы будет расти пропорционально его эффективности
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
