Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1
Показатели Значения
1) Прямая сдельная (ЗПсд п)
Объем производства за месяц, шт. 1000
Норма времени на одну деталь, мин. 57
Разряд работ 6
Процент выполнения норм 121
Тарифный коэффициент 1,78
Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 36
2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)
Премия за выполнение плана, % 10
Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,4
3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)
Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при перевыполнении
до 10 % в ... раза 1,5
более 10 % в ... раза 2,3
Нужно полное решение этой работы?
Ответ
1) 60876 руб.
2) 72077,184 руб.
3) 71407,548 руб.
4)
а) прямая сдельная
б) сдельно-премиальная
в) сдельно-прогрессивная
Решение
Формулы, для решения задачи:
ЗПсд п = Рсд*Q
Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, р./ед.;
Q – количество произведенной продукции, (шт., кг и др.)
Рсд = ТСчn*Тe
ТСчn – часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe – норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчn = ТСч1*ТКn
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2
ЗПсд п = Рсд*Qп
ЗПсд п – заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб.
Q п – количество произведенной продукции по плану, (шт., кг и др.)
П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб
.
ЗПсд прог=Рсд п*Qп+ Рсд прог1*Qсверх н1 + Рсд прог2*Qсверх н2
Рсд п – сдельная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах плана, р/ед.;
Qп– количество произведенной продукции по плану, шт.;
Рсд прог1 – сдельная прогрессивная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах от 100 до 110 % плана, р./ед.;
Qсверх н1 – количество произведенной продукции сверх плана, но не более 10%, шт.;
Рсд прог2 – сдельная прогрессивная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах более 110 % плана, р./ед.;
Qсверх н2 – количество произведенной продукции сверх плана более 10%, шт
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
