Определение вида сдельной формы оплаты труда работника. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по управлению персоналом
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда. Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника: 1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц. 2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. 3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки. 4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1 Показатели Значения 1) Прямая сдельная (ЗПсд п) Объем производства за месяц, шт. 1000 Норма времени на одну деталь, мин. 57 Разряд работ 6 Процент выполнения норм 121 Тарифный коэффициент 1,78 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 36 2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем) Премия за выполнение плана, % 10 Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,4 3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог) Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при перевыполнении до 10 % в ... раза 1,5 более 10 % в ... раза 2,3

Нужно полное решение этой работы?

Ответ

1) 60876 руб. 2) 72077,184 руб. 3) 71407,548 руб. 4) а) прямая сдельная б) сдельно-премиальная в) сдельно-прогрессивная

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Формулы, для решения задачи:
ЗПсд п = Рсд*Q
Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, р./ед.;
Q – количество произведенной продукции, (шт., кг и др.)
Рсд = ТСчn*Тe
ТСчn – часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe – норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчn = ТСч1*ТКn
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2
ЗПсд п = Рсд*Qп
ЗПсд п – заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб.
Q п – количество произведенной продукции по плану, (шт., кг и др.)
П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб .
ЗПсд прог=Рсд п*Qп+ Рсд прог1*Qсверх н1 + Рсд прог2*Qсверх н2
Рсд п – сдельная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах плана, р/ед.;
Qп– количество произведенной продукции по плану, шт.;
Рсд прог1 – сдельная прогрессивная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах от 100 до 110 % плана, р./ед.;
Qсверх н1 – количество произведенной продукции сверх плана, но не более 10%, шт.;
Рсд прог2 – сдельная прогрессивная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах более 110 % плана, р./ед.;
Qсверх н2 – количество произведенной продукции сверх плана более 10%, шт

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Ответ

Решение

Как максимально эффективно организовать процесс вхождения в должность нового сотрудника

Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 115 ед

На предприятии сформирован кадровый резерв в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников